Chargé(e) de recrutement

À propos
de nous Groupe viticole international fondé en 1872, AdVini (270 M€ de CA, 950 collaborateurs), embrasse tous les métiers de la filière vin. A la fois vigneron et producteur, expert de la supply-chain et distributeur dans le monde, AdVini perpétue un savoir-faire d’excellence et des traditions culturelles, en partageant sa passion du vin avec ses partenaires et en révélant les terroirs qui la compose. Enraciné au cœur du vignoble en France et en Afrique du Sud, AdVini cultive l’autonomie de ses maisons, fédérées autour d’une raison d’être : « Agir chaque jour avec humanité, unis dans la diversité, pour la valorisation des Vignobles et des Hommes. » Résolument engagé pour la durabilité de ses activités, AdVini s’évertue au quotidien à réduire l’impact environnemental de ses activités. Plus d’informations sur www.advini.com

Missions:
Vous aimez le recrutement dans toute sa diversité ? Rejoignez l'équipe Développement RH pour un remplacement en CDD d'1 mois, renouvelable, en tant que chargé(e) de recrutement. Au sein de l'équipe Développement RH, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et contribuez activement à l'attractivité de notre marque employeur.
• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers/RRH et rédiger les offres d'emploi
• Assurer la diffusion des annonces sur les différents canaux de recrutement adaptés
• Sourcer et approcher les candidats via les jobboards, LinkedIn et autres outils de sourcing
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et garantir une expérience candidat de qualité
• Participer aux projets d'amélioration continue de la fonction recrutement : optimisation des processus, suivi des indicateurs de performance et proposition d'actions correctives Profil : Vous êtes dynamique, curieux(se) et vous aimez les challenges, le contact humain et, surtout… dénicher la perle rare Vous maîtrisez les réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn, et savez faire preuve d’aisance et de créativité dans votre approche des candidats. Vous êtes reconnu(e) pour votre :
• Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités
• Autonomie, réactivité et capacité d’adaptation
• Aisance relationnelle et sens du service
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés
• Force de proposition et orientation résultats
• Discrétion et respect de la confidentialité Vous maîtrisez :
• L’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, préqualification, entretiens et suivi des candidatures
• Les techniques d’entretien et d’évaluation des candidats
• LinkedIn Recruiter et les réseaux sociaux professionnels pour le sourcing et l’approche directe
• Les jobboards et outils de multidiffusion
• La gestion de plusieurs recrutements simultanément, y compris dans des délais contraints
• Les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Outlook) et les outils RH/ATS
• Les bonnes pratiques en matière d’expérience candidat et de marque employeur Une expérience sur l’ATS Beetween serait un plus. Votre futur process de recrutement :
• Échange téléphonique avec Claire, Responsable du Développement RH Groupe (20 min) Un premier échange pour faire connaissance, mieux comprendre votre parcours, vos motivations et vous présenter le contexte du poste. C'est également l'occasion de répondre à vos premières questions sur l'équipe, les missions et l'environnement de travail.
• Entretien approfondi avec Claire, Responsable du Développement RH Groupe (45 min) Lors de cet entretien, nous reviendrons plus en détail sur votre expérience en recrutement, votre méthodologie de travail et les situations que vous avez pu rencontrer. Nous échangerons également sur vos attentes, les enjeux du poste et votre future contribution au sein de l'équipe RH.
• Rencontre avec Charlotte, RRH (30 min) Cette dernière étape permettra de valider votre adéquation avec notre organisation et notre culture d'entreprise. ✨ Notre objectif : un processus de recrutement simple, transparent et réactif afin de permettre à chacun de se projeter rapidement dans cette opportunité. Type de contrat : CDD Durée du contrat : 1 mois renouvelable Début de contrat : dès que possible Fourchette de rémunération : 2 300€ à 2 600€ brut par mois, selon profil Lieu de travail : Saint-Félix-de-Lodez (34) Référence de l'offre : uykmjpfm1e