Chef.fe du département administration du personnel et de la paie

📢 Les Monuments Nationaux recrute un(e) Chef(fe) du département administration du personnel et de la paie Vous souhaitez mettre votre expertise en paie et en administration du personnel au service d’un établissement public culturel d’envergure nationale ? Les Monuments Nationaux, qui assure la conservation, la valorisation et l’ouverture au public de monuments historiques partout en France, recherche son/sa futur(e) Chef(fe) de département Administration du personnel et Paie au sein de sa direction des ressources humaines. 🎯 Vos principales

missions:
Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines et à son adjoint, vous pilotez l’administration du personnel et la paie d’un effectif d’environ 2 200 agents titulaires et contractuels, répartis entre le siège parisien et les monuments nationaux sur l’ensemble du territoire. À la tête d’une équipe de 12 collaborateurs, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’établissement et veillez à la fiabilité, à la qualité et à la sécurisation des processus de paie et de gestion administrative. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
• Manager et fédérer votre équipe : définir les objectifs, développer les compétences et favoriser la coopération entre les différents pôles du département.
• Piloter la paie et la rémunération : garantir la fiabilité des rémunérations, assurer le suivi des charges et veiller à l’application de la réglementation relative aux rémunérations et à leurs accessoires.
• Sécuriser l’administration du personnel : superviser la gestion administrative des agents, contrôler la conformité des contrats de travail et veiller au traitement des demandes liées aux parcours professionnels.
• Garantir la conformité réglementaire et sociale : fiabiliser les déclarations sociales, anticiper les évolutions réglementaires et mettre en œuvre les changements nécessaires.
• Accompagner la transformation des outils RH : contribuer, en lien avec le chef de projet SIRH, au déploiement du système d’information des ressources humaines, dans une logique d’efficacité et de sécurisation des processus.
• Contribuer au dialogue social et à la gestion des situations sensibles : participer à l’organisation des commissions consultatives paritaires (CCP) et des commissions administratives paritaires (CAP), et instruire les procédures de rupture conventionnelle, disciplinaires et contentieuses en lien avec les services juridiques.
• Structurer et optimiser les pratiques : élaborer les procédures internes et externes, accompagner le changement et proposer des améliorations de l’organisation et du fonctionnement du département. 🔎

Profil recherché
Vous disposez d’une solide expertise en paie et en administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement complexe et multi-sites. Vous avez une expérience confirmée en management d’équipe et êtes en mesure de piloter une activité exigeant rigueur, fiabilité et respect des échéances. Votre maîtrise de la réglementation sociale et des processus de gestion administrative du personnel vous permet de sécuriser les pratiques et d’accompagner les évolutions réglementaires. Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez fédérer une équipe, travailler en transversalité avec différents interlocuteurs et accompagner la conduite du changement. 🏛 Pourquoi rejoindre le CMN ? Rejoindre le Centre des monuments nationaux, c'est intégrer un établissement public qui œuvre chaque jour à la préservation et à la valorisation de plus de 100 monuments historiques, tout en plaçant l'accompagnement de ses collaborateurs au cœur de ses priorités. 📍 Poste basé à Paris, avec possibilité de télétravail. 👉 Envie de rejoindre nos équipes ? Découvrez l'offre et postulez dès maintenant