Chargé de missions RH – Fidélisation H/F

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• CDI
• 21/09/2026
• Salaire selon qualification et/ou expérience Postuler Découvrir le métier Le poste
• ]:pointer-events-auto R6Vx5W_threadScrollVars scroll-mb-[calc(var(--scroll-root-safe-area-inset-bottom,0px)+var(--thread-response-height))] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]" data-scroll-anchor="false" data-testid="conversation-turn-4" data-turn="assistant" data-turn-id="request-WEB:33a324c9-aa96-4a44-9b9c-c7d9422e6963-1" data-turn-id-container="request-WEB:33a324c9-aa96-4a44-9b9c-c7d9422e6963-1" dir="auto"> Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez au développement de l’engagement et de la fidélisation des collaborateurs sur un périmètre multi-sociétés. Dans un contexte de croissance et de transformation, le/la Chargé(e) de missions RH Fidélisation joue un rôle clé en participant à la structuration des parcours collaborateurs et des moments clés de la vie en entreprise, ainsi qu’au développement des référentiels de compétences et des projets RH transverses. En lien avec le service Marketing & Communication, il contribue également aux actions de communication interne visant à renforcer la culture d’entreprise et l’engagement collectif. Les Responsabilités Principales Du Poste Sont
• Fidélisation et engagement des collaborateurs
• Participer à la construction et au déploiement de la politique de fidélisation
• Proposer des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
• Contribuer au développement du sentiment d’appartenance et de la culture d’entreprise
• Parcours collaborateur et moments clés
• Structurer et optimiser les étapes clés du parcours collaborateur (mobilité, évolution, départ)
• Contribuer à la gestion des entretiens annuels et professionnels et autres entretiens du cycle RH
• Elaborer, en lien avec les managers, et déployer le plan de développement des compétences
• Contribuer à des actions favorisant l’évolution professionnelle et la rétention des talents
• Référentiel de compétences et structuration RH
• Participer à la construction, la mise à jour et le déploiement du référentiel de compétences
• Clarifier les rôles, responsabilités et attendus par fonction
• Accompagner les managers dans l’appropriation des référentiels (évaluation, développement des compétences)
• Contribuer à l’identification des besoins en compétences et à la mise en place de plans d’actions associés
• Articuler le référentiel avec les dispositifs RH (recrutement, formation, mobilité interne)
• Inclusion, diversité et sens au travail
• Contribuer à la définition et au déploiement d’une politique diversité & inclusion
• Mettre en place des actions favorisant un environnement de travail inclusif et équitable
• Promouvoir des pratiques managériales responsables et inclusives
• Actions de communication interne en lien avec le service Marketing & Communication
• Concevoir et diffuser des supports de communication RH
• Valoriser les initiatives internes et les réussites collectives
• Participer à l’animation des temps forts internes (événements collaborateurs, ateliers, etc.)
• Contribution polyvalente aux activités RH
• Participer ponctuellement à l’administration du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi administratif)
• Contribuer à des projets/missions RH transverses
• Assurer une continuité de service en soutien à l’équipe RH selon les priorités
• Veille et analyse
• Assurer une veille active sur les pratiques innovantes en matière de fidélisation, d’engagement et d’expérience collaborateur,
• Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance liés à la fidélisation (taux de rétention, turn-over, mobilité interne)

Profil recherché
Issu(e) d’une formation RH, vous avez acquis une première expérience significative de 2 à 5 ans au sein d’un service RH (expérience en alternance comprise). Méthodique, rigoureux(se), organisé(e), vous savez faire preuve d’initiative et d’autonomie. Vous êtes à l’aise dans des environnements en mouvement et vous êtes capable d’écrire et de décliner des processus structurants sur votre périmètre. Compétences Techniques
• Aisance rédactionnelle et communication interne
• Connaissance ou expérience en gestion des compétences (référentiels) appréciée
• Connaissance du plan de développement des compétences
• Connaissance/notions des cycles RH : recrutement, administration du personnel, entretien,…
• Appétence pour les sujets d’inclusion, diversité et qualité de vie au travail
• Capacité d’analyse de données RH et pilotage d’indicateurs Vos Qualités Humaines
• Sens du collectif et capacité à fédérer
• Polyvalence et adaptabilité
• Un excellent relationnel, une grande écoute, et une capacité à comprendre les attentes des collaborateurs
• Capacité à structurer et à travailler en transversal avec différents interlocuteurs Ce que Nous Vous Offrons
• Un cadre de travail dynamique où vous pourrez développer vos compétences techniques et humaines.
• L’opportunité de participer à des projets d’amélioration continue, valorisant votre vision et vos idées.
• Un rôle clé dans une entreprise en pleine expansion.
• Des tickets restaurant d’une valeur de 12 euros (part employeur de 60%)
• Une mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur
• Une subvention dédiée aux activités socio-culturelles
• Une politique de télétravail Informations complémentaires
• Poste ouvert en 39h (sans RTT)
• Véhicule conseillé pour accéder au site Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez nous et contribuez à créer une expérience collaborateur de qualité, en apportant votre expertise et votre énergie Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Éléments nécessaires pour postuler Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants :
• Curriculum Vitæ Vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription. Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services. Postuler L'entreprise ATTILA est le 1er réseau national spécialisé dans la réparation et l’entretien de toitures. En 2026, le réseau compte 135 agences et plus de 1 400 collaborateurs sur l’ensemble du territoire, pour un chiffre d’affaires de 120 millions d’euros. Chez ATTILA, nos équipes de professionnels partagent une même ambition : conseiller, accompagner et garantir à nos clients la pérennité de leurs toitures. Un engagement porté au quotidien par des femmes et des hommes investis, attachés au travail bien fait et à la valeur du collectif. Découvrir l’entreprise Partager l’annonce Facebook Protéger et pérenniser les toitures de nos clients par la défense du Capital-toit, telle est notre vocation. Liens
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