Spécialiste de l’acquisition de talents

Qui sommes-nous ? LINE Technologies est un cabinet de conseil SAP et Finance fondé par des consultants SAP. Nous sommes une cinquantaine de Liners, basés à Paris et à Lyon, avec des bureaux bientôt à Nantes et Toulouse. Nous accompagnons de grands comptes du CAC 40 sur leurs programmes de transformation digital. Notre particularité : nous ne recrutons pas pour remplir une mission. Nous recrutons des personnes pour leur profil, leur esprit entrepreneurial et leur capacité à grandir avec nous sur le long terme. Chaque consultant rejoint une communauté d’expertise (Finance, Supply, Archi, PM, SDI…) qui l’accompagne dans son développement. Pourquoi ce poste ? LINE grandit vite et prévoit plus de 30 recrutements dans les 12 prochains mois. Pour accompagner cette croissance, nous créons un poste de Talent Acquisition, attaché·e à la Responsable RH. Vous serez le premier renfort de l’équipe RH. Vos missions
• Piloter le recrutement de bout en bout sur des profils SAP (fonctionnels Finance/Supply, techniques, architectes, chefs de projet) et des profils support.
• Sourcer activement les candidats (LinkedIn Recruiter, réseaux, cooptation, écoles) et approcher des profils en poste, souvent très sollicités.
• Mener les préqualifications et organiser les entretiens avec les responsables de communauté et les associés.
• Garantir le respect de nos standards de recrutement : niveau d’expérience attendu par communauté, adéquation culturelle, décision Go/No-Go.
• Accompagner les candidats jusqu’à l’offre et au premier jour : négociation, préavis, gestion des contre-offres.
• Tenir le pipe à jour dans BoondManager et contribuer au reporting hebdomadaire.
• Participer à la marque employeur (événements, écoles, contenus LinkedIn) avec l’équipe communication.
• Accompagner les recrutements de nos bureaux en région, avec des déplacements à Lyon au moins une fois par mois, puis à Nantes et Toulouse à mesure que ces bureaux se développent.

Votre profil
• 2 à 4 ans d’expérience en recrutement, en ESN ou en interne, dont une partie significative sur des profils IT ou conseil. Une connaissance de l’écosystème SAP est un vrai plus.
• Vous aimez le sourcing et la chasse, et vous savez convaincre un consultant expérimenté de prendre votre appel.
• Vous êtes à l’aise pour challenger un besoin et dire non à une candidature qui ne correspond pas.
• Autonome, organisé·e et orienté·e résultats, vous avez envie de construire dans une structure à taille humaine.
• Mobile, vous êtes prêt·e à vous déplacer régulièrement dans nos bureaux en région.
• Anglais : courant obligatoire Ce que

nous offrons
• Un rôle clé et visible dans une entreprise en pleine croissance, en lien direct avec les associés.
• Une vraie marge d’autonomie pour structurer et améliorer nos process.
• Une rémunération de 45 à 50 k€ brut annuel, selon profil.
• 2 jours de télétravail par semaine (mardi et mercredi), plus le vendredi selon les semaines, sauf pendant les déplacements en région.
• Des bureaux au cœur du Sentier, à Paris. Conditions
• Mutuelle Alan, formule Purple, prise en charge à 60 % par LINE.
• Titres-restaurant de 10 €, pris en charge à 60 % par LINE.
• Convention Syntec.
• Congés payés et RTT.
• 1 jour de congé d’ancienneté supplémentaire par année d’ancienneté, dans la limite de 10 jours (atteinte après 10 ans). Processus de recrutement :
• 1er call RH
• Echange avec les Resp de Bureaux en Visio : Baptiste & Nicolas
• Echange avec les 3 fondateurs par Teams ou au bureau Lyonnais