Responsable Affaires Sociales et Support Compliance HR EMEA

Description du poste
Finalité du poste Dans un environnement multi-pays et multi-culturel, la Direction des Ressources Humaines EMEA renforce son équipe pour accompagner la conformité sociale et la relation avec les instances représentatives du personnel sur l'ensemble du périmètre. Vos Missions Rattaché à la Direction RH EMEA, vous êtes garant de la conformité sociale et le point de contact privilégié pour les sujets d'affaires sociales sur le périmètre EMEA. À ce titre, vous : Affaires sociales & relations sociales (France)
• Pilotez et animez les relations avec les instances représentatives du personnel en France : CSE et CSSCT
• Préparez et participez aux réunions avec les partenaires sociaux (OD, convocations, supports, procès-verbaux, suivi des engagements et des résolutions)
• Assurez l'organisation des élections professionnelles, en lien avec les OS
• Assurez une veille sociale active et anticipez les évolutions réglementaires
• Accompagnez les managers et les équipes RH dans la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux sociaux
• Pilotez les négociations collectives, en véritable partenaire stratégique de la Direction
• Assurez le suivi des sujets santé, sécurité et conditions de travail en lien avec la CSSCT
• Faites preuve d'une forte présence terrain et travaillez en proximité avec les RP Compliance HR
• Assurez le déploiement et le suivi des politiques de compliance RH (égalité professionnelle, non-discrimination, éthique et conduite des affaires) en lien avec la Direction Juridique
• Réalisez des audits internes réguliers pour vérifier la bonne application des procédures RH et des obligations légales locales
• Élaborez, mettez à jour et diffusez la documentation compliance (procédures, guides, supports de formation)
• Formez et sensibilisez les équipes RH et les managers aux enjeux de conformité sociale
• Assurez le reporting compliance Support & coordination transverse
• Travaillez en forte collaboration transverse avec les HRBP et la Payroll Manager pour assurer la cohérence et le bon déploiement des sujets sociaux et compliance
• Servez de point de référence pour les équipes RH locales sur les questions juridiques et sociales complexes
• Participez à des projets RH transverses (harmonisation pratiques, digitalisation des processus sociaux, etc.) Description du profil :
• Formation supérieure (Bac+5) en droit social, ressources humaines ou équivalent
• Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) sur un poste similaire en affaires sociales et/ou compliance RH, idéalement dans un environnement international ou industriel
• Solide maîtrise du droit du travail français et bonne connaissance des problématiques sociales à l'international (EMEA)
• Expérience avérée de l'animation du dialogue social, de la conduite autonome de négociations collectives et du fonctionnement du CSE/CSSCT
• Posture autonome et stratégique, capable de porter les négociations et d'être force de proposition auprès de la Direction
• Capacité à aller sur le terrain et à travailler en proximité avec les représentants du personnel
• Aisance dans le travail transverse, notamment avec les HRBP et la fonction Payroll
• Rigueur, sens de l'analyse et capacité à gérer des dossiers sensibles avec discrétion
• Excellent relationnel, pédagogie et capacité à convaincre à tous les niveaux de l'organisation
• Anglais courant indispensable (environnement international) ; une troisième langue est un plus
• Maîtrise des outils bureautiques et RH (SIRH, outils de reporting)