Responsable adjoint Paie et Administration du Personnel H/F

Rejoignez La Maison Bleue, acteur majeur de l’accueil de la petite enfance en France, avec près de 400 crèches et 4 200 collaborateurs engagés chaque jour au service des familles et des entreprises. Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un Responsable adjoint Paie et Administration du Personnel H/F. Votre mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice Administration du Personnel et Paie, vous intervenez comme un véritable référent technique sur l'ensemble des sujets liés à l'administration du personnel et à la paie. Au-delà de la gestion opérationnelle de votre périmètre, vous participez activement à la sécurisation des pratiques, à l'amélioration continue des processus et à l'accompagnement de l'équipe sur les sujets les plus complexes. Véritable partenaire de confiance de votre manager, vous contribuez à garantir la conformité des opérations, la qualité du service rendu aux collaborateurs ainsi que la fiabilité des données sociales. Dans ce cadre, vous êtes amené(e) à intervenir sur des problématiques variées nécessitant expertise, autonomie et force de proposition. Vos principales responsabilités Pilotage de l'administration du personnel
• Superviser et sécuriser la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise
• Garantir la conformité des contrats de travail, avenants et documents administratifs
• Assurer le suivi des situations individuelles complexes
• Veiller à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des procédures internes
• Participer à la mise à jour et à l'évolution des process RH Expertise paie
• Contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie transmis au prestataire
• Superviser les contrôles de paie et analyser les écarts ou anomalies
• Gérer les problématiques complexes liées à la paie, aux absences, à la protection sociale ou aux ruptures de contrat
• Être l'interlocuteur privilégié du prestataire paie sur les sujets nécessitant une expertise approfondie
• Participer aux recettes et tests lors des évolutions des outils ou des process paie Amélioration continue et projets
• Identifier les axes d'amélioration des pratiques et processus existants
• Être force de proposition sur l'optimisation des modes de fonctionnement du service
• Participer aux projets RH ayant un impact sur la paie et l'administration du personnel
• Contribuer à la rédaction et à la formalisation des procédures
• Produire et analyser des indicateurs de suivi afin d'accompagner la prise de décision Support et relais managérial
• Accompagner les membres de l'équipe dans la résolution des situations complexes
• Partager son expertise et contribuer à la montée en compétences du collectif
• Assurer un rôle de relai auprès de la Responsable Administration du Personnel et Paie lorsque cela est nécessaire
• Participer à l'organisation et à la priorisation de l'activité du service

Votre profil
De formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 7 à 10 ans en administration du personnel et paie. Vous avez développé une expertise solide vous permettant d'intervenir en autonomie sur les situations techniques et complexes. Une expérience dans un environnement multi-sites ou à volume important de collaborateurs serait particulièrement appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre expertise en paie et administration du personnel
• Votre parfaite maîtrise de la législation sociale
• Votre rigueur et votre fiabilité
• Votre sens de l'analyse et votre capacité à sécuriser les pratiques
• Votre capacité à prendre du recul et

à propos
er des solutions
• Votre aptitude à accompagner et soutenir une équipe
• Votre sens du service et de la confidentialité
• Votre aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés Vous aimez comprendre les enjeux, faire progresser les pratiques et être identifié(e) comme un référent sur votre domaine d'expertise. Ce que nous vous proposons Un contrat en CDI (statut cadre) Une rémunération comprise entre 45 000 € et 50 000 € bruts annuels, ainsi qu’une part variable équivalente à un mois de salaire (selon l’atteinte des objectifs) Le poste est basé à Boulogne-Billancourt avec une possibilité de télétravailler 2 jours par semaine. Des tickets restaurant vont sont fournis. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que derrière les missions RH, vous contribuez directement à accompagner des équipes qui accueillent chaque jour des milliers d’enfants et soutiennent les familles. Envie de rejoindre une équipe engagée et d’avoir un impact concret sur le terrain ? Postulez dès maintenant