Gestionnaire de Paie Senior Silae

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2 600 collaborateurs sont répartis dans 30 pays. Notre mission est d’accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run HR Path, Global Leader in HR solutions
• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH.
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients.
• OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d’externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie. Notre dernière levée de fonds d’1 milliard d’euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l’objectif de doubler notre chiffre d’affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOS MISSIONS Dans le cadre du développement de notre activité d’externalisation de la paie au sein de notre agence de Bordeaux – Bègles, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie Senior Silae. Intégré(e) à une équipe paie et intervenant auprès d’un grand compte, vous prenez en charge de manière autonome un portefeuille de paies et êtes un véritable référent sur les sujets techniques et opérationnels auprès de vos interlocuteurs. À ce titre, vos principales missions seront :
• Prendre en charge et superviser le cycle complet de paie, de la collecte des éléments jusqu’aux contrôles et à la production des bulletins ;
• Collecter, analyser, contrôler et intégrer les éléments variables de paie ;
• Produire et sécuriser les paies dans Silae, dans le respect des délais et des exigences de qualité ;
• Réaliser les DSN et assurer le suivi des différents événements de paie : entrées/sorties, absences, IJSS, régularisations, etc. ;
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données de paie et identifier les éventuelles anomalies ;
• Assurer une veille légale et conventionnelle et garantir la bonne application des évolutions réglementaires ;
• Être l’interlocuteur privilégié du client sur les problématiques paie et apporter des réponses fiables et adaptées ;
• Analyser les problématiques complexes et proposer des solutions opérationnelles ;
• Participer à la fiabilisation et à l’amélioration continue des processus paie ;
• Contribuer à la montée en compétence de l’équipe et partager votre expertise sur les sujets techniques ;
• Participer, selon les besoins, aux phases de mise en place, de reprise ou d’évolution des périmètres paie.

VOTRE PROFIL
Vous justifiez d’une expérience significative en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet, en environnement d’externalisation ou au sein d’un service paie en entreprise. Vous maîtrisez l’ensemble du cycle de paie et disposez d’une très bonne connaissance de Silae. Au-delà de la production de paie, vous êtes capable de prendre du recul sur les situations rencontrées, d’identifier les risques, de résoudre des problématiques complexes et d’être force de proposition auprès de vos interlocuteurs. Vous êtes particulièrement à l’aise avec :
• La gestion de paies de A à Z ;
• Les DSN et les déclarations sociales ;
• La réglementation sociale et les évolutions légales et conventionnelles ;
• Les contrôles de paie et la fiabilisation des données ;
• La gestion des situations complexes et des régularisations ;
• La relation et l’accompagnement client. Une expérience dans un environnement multi-conventionnel, auprès de grands comptes ou sur des volumes de paie importants est particulièrement appréciée. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique, votre sens du service et votre capacité à communiquer avec différents interlocuteurs. Vous souhaitez rejoindre un environnement dans lequel vous pourrez mettre votre expertise au service des clients, accompagner les équipes et contribuer à l’amélioration des pratiques paie ? Rejoignez-nous INFOS COMPLÉMENTAIRES
• CDI avec un fonctionnement hybride (présentiel et télétravail) ;
• Rémunération comprise entre 30 et 35 K€ brut annuel selon expérience et niveau d’expertise, sur une base de 37,5 heures hebdomadaires (incluant le paiement des heures supplémentaires) ;
• Tickets restaurant d’une valeur de 13 €; Prime vacances ; Prime de participation. CE QUE

NOUS OFFRONS
• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale ;
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l’excellence ;
• De nombreuses opportunités d’évolution : mobilité horizontale, verticale et internationale ;
• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance ;
• De multiples possibilités de

formation:
université interne, certifications, etc. ;
• Certifiés Happy at Work, nous accordons une attention particulière à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec des possibilités de télétravail ;
• Une ambiance de travail conviviale, avec notamment des activités d’équipe trimestrielles. À bientôt chez HR Path