De Dirigeant à Coach de Dirigeant
Il y a 4 jours
Fresnes, Ile-de-France
VISCONTI
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Considérer les CEO comme des athlètes de haut niveau.
On attend tout d’un dirigeant : des multiples élevés pour les fonds d’investissement, un modèle d’inspiration pour les salariés, une performance sans faille pour le conseil d'administration…
Être dirigeant est un métier qui s’apprend, et aucun ne devrait l’apprendre seul.
Pour atteindre ses objectifs et les dépasser, chaque leader a besoin d’un sparring partner.
Challenger et être challengé.
VISCONTI Partners est, depuis 15 ans, la référence du coaching de dirigeants en France.
Nos 45 coachs-partners, tous anciens CEO, accompagnent plus de 300 dirigeants, boards et CODIR chaque année. Présents dans les grandes métropoles françaises, en Allemagne, en Suisse et en Belgique, nous nous déployons à Madrid, Milan et Barcelone.
Tous nos coachs ont été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Épreuves du feu, pics d’adrénaline, cicatrices, solitude du sommet. Ils ont tout vécu, comme les dirigeants aujourd'hui sur le terrain.
Si nos coachs ont décidé de faire ce pas de côté, c’est pour offrir à d’autres dirigeants ce qui leur a manqué au sommet : un vrai pair à leurs côtés.
Et pour porter ce métier à un niveau d’exception, ils ont choisi la puissance et l’exigence de notre collectif.
Maîtriser l’art du sparring partner.
Emprunté au sport de haut niveau, ce rôle résume la relation de travail et de confiance entre un coach VISCONTI et les dirigeants qu’il accompagne :
• L’égalité de rang Il faut avoir été soi-même dirigeant pour accompagner, avec justesse et sans posture théorique, un dirigeant sur le terrain.
• La rupture de l’isolement Un espace d'échange confidentiel où le dirigeant peut déposer la charge mentale du sommet, tester ses intuitions et partager ses doutes en toute sécurité.
• Le miroir stratégique Un regard lucide et sans concession, destiné à éprouver la solidité d’une vision ou d’un arbitrage avant qu’il ne soit présenté au conseil d'administration, aux actionnaires ou aux équipes.
• Le terrain d’entraînement Un cadre préservé pour simuler des négociations complexes, préparer des situations de crise et affûter son leadership, sans risque opérationnel pour l'entreprise. Contribuer et puiser dans notre fonds commun de ressources.
• Notre parcours d’excellence Unique en Europe, notre programme réunit une formation initiale de 27 jours en présentiel (4 promotions de 4 dirigeants par an) et une formation continue hebdomadaire. Délivré par nos propres coachs et nos partenaires, il s’adapte, jour après jour, aux enjeux de nos clients.
• Notre construction collective Nos coachs travaillent, s’entraînent et façonnent nos outils ensemble, à travers des groupes de travail dédiés.
• Nos practices d'experts Vous partagez vos retours d'expérience et analysez des cas complexes pour enrichir la qualité du coaching de chacun. La règle d'or de notre collectif : ce que sait un coach, tous les autres doivent le savoir.
• Notre équipe centrale Nous boostons votre développement et votre visibilité grâce au talent de nos responsables sales, marketing, finance, talent & formation et IA.
• Notre modèle entrepreneurial Vous participez financièrement au fonctionnement et au rayonnement de notre collectif. Seul, l'impact d'un coach est limité. Au sein d'un collectif, il vise plus haut, s'inscrit dans la durée et surtout, répond avec autant de précision que de souplesse aux challenges de nos clients. Incarner notre profil de référence.
• Vous avez été CEO / DG / Président (fondateurs ou salariés) de structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant au moins 5-10 ans.
• Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale, tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant et unique en son genre.
• Vous êtes le moteur, nous sommes l'accélérateur. Prenons le temps d'échanger sur votre parcours et votre prochain sommet. Votre expérience de dirigeant a une valeur inestimable. Ne la laissez pas sommeiller dans un tiroir : faites-en la boussole de réussite des leaders d'aujourd'hui et de demain.
• L’égalité de rang Il faut avoir été soi-même dirigeant pour accompagner, avec justesse et sans posture théorique, un dirigeant sur le terrain.
• La rupture de l’isolement Un espace d'échange confidentiel où le dirigeant peut déposer la charge mentale du sommet, tester ses intuitions et partager ses doutes en toute sécurité.
• Le miroir stratégique Un regard lucide et sans concession, destiné à éprouver la solidité d’une vision ou d’un arbitrage avant qu’il ne soit présenté au conseil d'administration, aux actionnaires ou aux équipes.
• Le terrain d’entraînement Un cadre préservé pour simuler des négociations complexes, préparer des situations de crise et affûter son leadership, sans risque opérationnel pour l'entreprise. Contribuer et puiser dans notre fonds commun de ressources.
• Notre parcours d’excellence Unique en Europe, notre programme réunit une formation initiale de 27 jours en présentiel (4 promotions de 4 dirigeants par an) et une formation continue hebdomadaire. Délivré par nos propres coachs et nos partenaires, il s’adapte, jour après jour, aux enjeux de nos clients.
• Notre construction collective Nos coachs travaillent, s’entraînent et façonnent nos outils ensemble, à travers des groupes de travail dédiés.
• Nos practices d'experts Vous partagez vos retours d'expérience et analysez des cas complexes pour enrichir la qualité du coaching de chacun. La règle d'or de notre collectif : ce que sait un coach, tous les autres doivent le savoir.
• Notre équipe centrale Nous boostons votre développement et votre visibilité grâce au talent de nos responsables sales, marketing, finance, talent & formation et IA.
• Notre modèle entrepreneurial Vous participez financièrement au fonctionnement et au rayonnement de notre collectif. Seul, l'impact d'un coach est limité. Au sein d'un collectif, il vise plus haut, s'inscrit dans la durée et surtout, répond avec autant de précision que de souplesse aux challenges de nos clients. Incarner notre profil de référence.
• Vous avez été CEO / DG / Président (fondateurs ou salariés) de structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant au moins 5-10 ans.
• Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale, tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant et unique en son genre.
• Vous êtes le moteur, nous sommes l'accélérateur. Prenons le temps d'échanger sur votre parcours et votre prochain sommet. Votre expérience de dirigeant a une valeur inestimable. Ne la laissez pas sommeiller dans un tiroir : faites-en la boussole de réussite des leaders d'aujourd'hui et de demain.