Développeur COBOL Mainframe confirmé

Job Description
Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Développeur COBOL Mainframe confirmé disposant d’environ 6 ans d’expérience. Vous évoluerez au sein d’un environnement technique riche autour de COBOL, JCL, REXX, DB2 et z/OS, avec un rôle à la fois orienté développement, accompagnement des équipes et amélioration des outils Mainframe. Nous recherchons un profil technique, autonome et force de proposition, capable d’accompagner les équipes au quotidien et de contribuer à l’évolution et à la fiabilisation de leur environnement de développement. Missions
• Assurer la mise en œuvre, l’administration et le suivi des outils de développement Mainframe (z/OS, RDz) auprès des équipes.
• Accompagner les équipes de développement dans l’utilisation des environnements et outils Mainframe.
• Tester, qualifier et valider les outils et solutions mis à disposition des développeurs.
• Participer au support utilisateur de niveau 2 et 3, analyser les incidents et contribuer à leur résolution.
• Identifier les besoins des équipes, proposer des améliorations et contribuer à l’évolution des outils et environnements de développement.
• Assurer une veille technique et participer à l’amélioration continue des pratiques et solutions dans l’écosystème COBOL/Mainframe.

Profil recherché
• De formation informatique, vous disposez d’environ 6 ans d’expérience en environnement Mainframe/COBOL.
• Maîtrise des technologies COBOL, JCL, REXX et DB2.
• Bonne connaissance de l’environnement z/OS et idéalement de RDz (Rational Developer for z Systems).
• Profil technique, autonome et force de proposition, capable d’identifier les problématiques et de proposer des solutions adaptées.
• Rigueur, esprit d’analyse et sens du service, notamment dans le cadre du support aux équipes de développement.
• Excellent relationnel, avec une capacité à accompagner, communiquer et collaborer avec différents interlocuteurs techniques. Ce qu'on vous propose Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien : 🎯 Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs. 🤝 Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. 🚀 Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles. 💡 L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %. 🌱 Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together. 💬 Inclusion et diversité Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques. Who are we? Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie
- tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer