Chef d’équipe de production

Salaire : 24 565,00€ à 28 200,00€ par an

Description du poste
Chef d'équipe de production H/F Contrat à durée indéterminée (CDI), 35h Classification: Technicien Rattachement : Direction Lieu : Coquelles, Zone Eurocap (62231) Siège de l'entreprise : Calais (62100) Équipe : 7 à 10 collaborateurs Convention collective : Commerces de gros (IDCC 573) Finalité du poste
• Assurer le management quotidien de proximité, la bonne exécution du planning de production défini par la direction et le respect des règles de qualité, sécurité et fonctionnement.
• Participer personnellement aux opérations de fabrication et de conditionnement. 1. Management de proximité
• Encadrer, accompagner, former et mobiliser les opérateurs ; faire appliquer les consignes et veiller à l’exemplarité.
• Traiter directement les tensions, écarts de comportement et difficultés courantes, avec calme, équité et fermeté.
• Effectuer les recadrages opérationnels de premier niveau et suivre leur efficacité.
• Signaler immédiatement les faits graves à la direction ; proposer des actions correctives pour les situations récurrentes.
• Veiller au respect mutuel et à la circulation des informations utiles entre les équipes. 2. Pilotage de l’exécution
• Prendre connaissance du planning et des affectations définis par la direction ; expliquer les consignes aux collaborateurs.
• Suivre l’avancement des ordres de fabrication, identifier les écarts, anticiper les blocages et mettre en œuvre les ajustements autorisés.
• Contrôler l’application des procédures, la traçabilité, la qualité, l’hygiène et les règles de sécurité.
• Réaliser les suivis administratifs courants : point d’avancement, incidents, anomalies et informations de production.
• Alerter rapidement la direction lorsque les objectifs ne sont pas atteignables avec les moyens disponibles. 3. Participation opérationnelle
• Prendre part aux activités de fabrication, conditionnement, préparation et rangement selon les besoins.
• Soutenir les postes en difficulté, transmettre les bonnes pratiques et contribuer à la fluidité des opérations. Autonomie et limites de décision
• Le manager organise l’exécution quotidienne dans le cadre du planning fixé ; il ne redéfinit pas seul les priorités stratégiques ou les affectations imposées.
• Il traite les difficultés managériales courantes sans transfert systématique à la direction.
• Les sanctions disciplinaires formelles et décisions RH relèvent de la direction, sauf délégation expresse et encadrée.
• Les incidents graves (sécurité, harcèlement, discrimination, violence, risque qualité majeur) sont remontés sans délai. Profil et compétences
• Expérience significative d’encadrement d’équipe, y compris hors industrie (restauration rapide, logistique, distribution, services).
• Leadership de proximité, gestion des conflits, communication claire, rigueur et sens de l’équité.
• Capacité à appliquer un cadre défini, prendre des initiatives adaptées et travailler avec l’équipe sur le terrain.
• Connaissance préalable des produits et procédés non indispensable : formation interne prévue. Organisation et critères de réussite
• Répartition indicative : 25 à 30 % suivi/management/administratif et 70 à 75 % activité terrain, modulable selon les besoins.
• Évaluation : respect des consignes et des plannings, qualité et traçabilité, sécurité, climat social, résolution effective des difficultés et fiabilité des remontées.
• Les résultats sont appréciés en tenant compte des moyens, des effectifs et des priorités déterminés par la direction. Rémunération selon le profil. Prise de poste: immédiate. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous correspondez au

profil recherché
, veuillez nous envoyer votre CV et lettre de motivation. Type d'emploi : CDI Question(s) de présélection:
• Expérience managériale Lieu du poste : En présentiel