Alternance/Stage - Bras droit du CEO/COO
Il y a 2 jours
Nanterre, Ile-de-France
KLIMA SCHOOL
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Dans le cadre de notre développement nous recherchons un Bras droit du CEO/COO à partir de Septembre/Octobre 2026 pour un stage de 6 mois ou une alternance. L’objectif de ta mission sera d’épauler nos fondateurs au travers de différentes missions de supports et de développement.
Missions
• Pilotage opérationnel & coordination : suivi de projets transverses, optimisation des process, contribution à la transition d’outils internes
• Support administratif et financier : suivi de KPI, des taux de réussite de nos étudiants, d'absentéisme
• Communication & relations externes : rédaction de contenus (communiqués, dossiers), veille et recherche de contacts clés
• Appui aux équipes internes : soutien aux Team leaders sur des sujets sales, prévention ou opérations selon les priorités
• Participer à la construction de la stratégie d'entreprise
• Participer à toute la gestion opérationnelle de l'entreprise et de l'équipe avec le COO
• Assister les différents team leaders de l'entreprise et le CEO en fonction des besoins
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Bonne communication écrite (emails clairs et professionnels).
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Mentalité “builder” : capable de créer, optimiser et scaler des systèmes.
• Premier entretien avec un responsable RH
• Entretien avec le fondateur
• Rencontre avec l'équipe
• Pilotage opérationnel & coordination : suivi de projets transverses, optimisation des process, contribution à la transition d’outils internes
• Support administratif et financier : suivi de KPI, des taux de réussite de nos étudiants, d'absentéisme
• Communication & relations externes : rédaction de contenus (communiqués, dossiers), veille et recherche de contacts clés
• Appui aux équipes internes : soutien aux Team leaders sur des sujets sales, prévention ou opérations selon les priorités
• Participer à la construction de la stratégie d'entreprise
• Participer à toute la gestion opérationnelle de l'entreprise et de l'équipe avec le COO
• Assister les différents team leaders de l'entreprise et le CEO en fonction des besoins
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Bonne communication écrite (emails clairs et professionnels).
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Mentalité “builder” : capable de créer, optimiser et scaler des systèmes.
• Premier entretien avec un responsable RH
• Entretien avec le fondateur
• Rencontre avec l'équipe