Gestionnaire RH multi-sites

MINLAY fédère des laboratoires de prothèse dentaire à travers l’Europe. Notre mission consiste

à propos
er aux chirurgiens-dentistes, exerçant tant en libéral qu’au sein de centres de santé, une prothèse de haute qualité et un service à valeur ajoutée, leur permettant d’assurer le meilleur soin possible pour le plus grand nombre. Les laboratoires du groupe, présents aujourd’hui en France, Allemagne, Pays-Bas et Belgique proposent tous types de prothèses : conjointe, adjointe, prothèses sur implants, prothèses esthétiques et orthodontiques. Le groupe MINLAY est organisé autour d’un réseau de laboratoires de prothèses dentaire de proximités, partageant des valeurs communes : => Offrir à nos clients chirurgiens-dentistes des produits de haute qualité en nous appuyant sur les dernières technologies numériques disponibles. => Accompagner nos clients au quotidien par un conseil personnalisé à valeur ajoutée. => Garantir à nos clients l’accès à des prothèses de haute qualité au juste coût adapté à chaque patient." Nous grandissons vite, en organique comme par croissance externe : de nouveaux laboratoires rejoignent le groupe en continu. Pour les accompagner, nous construisons une fonction RH groupe, aujourd'hui composée de 4 Gestionnaires RH, avec de nombreux projets à lancer. Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH multi-sites (H/F) pour prendre en charge, à distance et sur le terrain, un portefeuille de laboratoires et participer à la structuration du service. Vous êtes le référent RH de vos laboratoires sur l'ensemble du cycle de vie du salarié, de l'embauche au départ.
• Administration du personnel
• Rédiger et envoyer les contrats et avenants, effectuer les DPAE, tenir le registre unique du personnel.
• Créer les profils dans Kelio, gérer les changements de situation et produire les attestations.
• Sécuriser les périodes d'essai (délais de prévenance, documents) et répondre aux questions administratives des salariés.
• Paie et temps de travail
• Collecter et consolider les éléments variables de paie, en lien avec notre prestataire de paie.
• Contrôler les bulletins par exception, valider le montant global de la paie et les soldes de tout compte.
• Gérer les saisies sur salaire, les IJ prévoyance, les avantages (titres-restaurant, transport).
• Appuyer les sites sur la conformité des pointages, heures supplémentaires et absences.
• Déposer les reportings paie dans Quick MS et assurer le cadrage comptabilité / paie.
• Recrutement, alternance et stages
• Rédiger et publier les annonces, piloter les cabinets de recrutement et agences d'intérim.
• Gérer les contrats d'alternance (CERFA, dossiers OPCO), les conventions de stage et les relations écoles / CFA.
• Départs et carrières
• Gérer l'administratif des départs (démissions, fins de CDD, ruptures), la signature du STC et la portabilité.
• Organiser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels et en centraliser les comptes rendus.
• Droit social et relations sociales
• Assurer la veille légale et l'application de la convention collective.
• Conseiller les directeurs sur le disciplinaire, les ruptures conventionnelles, les inaptitudes et les signalements.
• Organiser le CSE (calendrier, convocations, PV), les élections professionnelles et le suivi des heures de délégation.
• Préparer les audits et contrôles sociaux.
• Santé, sécurité et QVCT
• Piloter les visites médicales, déclarer les accidents du travail et de trajet.
• Tenir à jour le DUERP de vos sites.
• SIRH, reporting et communication
• Produire les tableaux de bord RH et garantir la qualité des données.
• Paramétrer les workflows Kelio, la signature électronique et la GED.
• Gérer les affichages obligatoires et les communications RH.
• Animation des sites et projets de structuration
• Tenir un point visio régulier avec chaque site et vous rendre sur place une fois par mois.
• Former et outiller les relais RH locaux (procédures, checklists, tutoriels).
• Intégrer les laboratoires nouvellement acquis : reprise du personnel, harmonisation des pratiques, déploiement des outils.
• Contribuer aux projets du service RH en construction. Cette liste non exhaustive peux évoluer dans le temps. Vous travaillez à distance avec chaque site, en lien avec trois interlocuteurs : Le Directeur de site / Directeur régional : décide pour son équipe (recrutement, périodes d'essai, disciplinaire, entretiens) ; vous le conseillez et sécurisez ses décisions. Le Relais RH de site (assistant(e) local(e), non RH) : collecte les pièces, accueille les nouveaux arrivants, assure le support Kelio de premier niveau ; vous le formez et l'outillez. Les partenaires externes : 123 Paie (paie externalisée), mutuelle, prévoyance, service de santé au travail, OPCO, cabinets et agences d'intérim Formation et expérience
• Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou droit social.
• 2 à 5 ans d'expérience en administration du personnel et paie, alternance comprise.
• Une expérience multi-sites, en réseau ou dans un groupe en croissance est un plus. Compétences
• Bonne maîtrise du droit du travail, de la paie (éléments variables, STC, DSN) et des obligations sociales.
• À l'aise avec les outils numériques : SIRH / gestion des temps (idéalement Kelio), Google Workspace, Excel.
• Capacité à formaliser des procédures simples pour des interlocuteurs non RH. Savoir-être
• Autonome et organisé(e) : vous gérez plusieurs sites en parallèle, majoritairement à distance.
• Dynamique et curieux(se), avec l'envie de construire et de mener des projets.
• Pédagogue et à l'écoute, crédible face aux directeurs de site.
• Rigoureux(se) et discret(ète).
• Mobile : 1 déplacement par mois en France, avec nuitée possible. Ce que

nous offrons
• Un rôle visible dans un groupe leader, en forte croissance, avec une fonction RH à construire.
• Une équipe RH de 4 personnes pour vous intégrer et partager les pratiques.
• Une exposition rapide à des sujets variés : intégration d'acquisitions, relations sociales, SIRH.
• Rémunération Brut Annuelle 36 k€ + 2 k€ de prime , carte Swile, Navigo pris en charge à 100 %, télétravail possible (2 jours par semaine). Poste à pourvoir : dès que possible