Correspondant Formation H/F
Il y a 15 heures
SaintCyrauMontd'Or, Auvergne-Rhône-Alpes, France
REEL
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Company Description
Le Groupe REEL (3500 personnes en France et à l'international) est spécialisé dans la conception, la fabrication et la maintenance de systèmes de manutention et de levage complexes pour des industries variées et à fort potentiel de croissance telles que l'aéronautique, l'énergie (nucléaire, hydroélectrique), l’aluminium, les énergies marines et offshore.
Le groupe se distingue par son approche sur-mesure, son engagement envers l'innovation technologique, et sa capacité à fournir des solutions robustes et sécurisées, tout en mettant un fort accent sur la sécurité et la durabilité.
Vous souhaitez rejoindre le leader des systèmes de levage et de manutention complexes ? Rencontrez-nous, étonnez-nous, rejoignez-nous
Position
Nous Recherchons Un
Correspondant Formation H/F
Au sein de notre école de formation, la Réel Academy, vos principales missions seront d’élaborer, déployer et suivre des plans de formation, de créer et développer des parcours de professionnalisation individualisés, et de venir en appui de notre école la REEL Academy.
Vous Serez Notamment En Charge De
• En qualité de Correspondant formation/GPEC
• Collecter et saisir les demandes et les besoins individuels de formation formulés par les responsables de service ou d’entité
• Mettre en place des parcours professionnalisant et suivre le développement des compétences de façon individuelle
• Engager la réalisation du plan de formation (convocations, conventions, planning, suivi des coûts, relations avec les partenaires extérieurs, archivage des dossiers...)
• Piloter et reporter aux managers l’avancement du déploiement
• Optimiser le budget alloué
• Conseiller les collaborateurs et la hiérarchie sur les dispositifs de formation (actions de financement, dispositions légales et réglementaires)
• Contrôler que les évaluations à froid soient dûment complétées par les managers et les relancer en cas de défaillance.
• Conduire des actions correctives en cas d’évaluation à froid négative.
• Reporter son activité selon les directives internes y compris la soumission du plan prévisionnel à la hiérarchie.
• En appui de la REEL Academy :
• Déclarer les formations du Passeport prévention
• Participer au pilotage budgétaire de REEL Academy
• Être en appui sur le suivi des pointages, l’organisation de réunions , le traitement des évaluations à chaud et à froid des formations Requirements Issu(e) d'une formation supérieure, bac+3 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une première expérience dans un organisme ou un service formation. Vous avez une bonne connaissance de la formation professionnelle et des différents dispositifs existants. A l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez le pack office. Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel ouvert, votre rigueur et votre proactivité. Other information Engagés dans la diversité dans le respect de nos valeurs Poste en CDI basé à Meyzieu avec déplacements une fois par semaine au Siège de l'entreprise de St Cyr au Mont d’or
• En qualité de Correspondant formation/GPEC
• Collecter et saisir les demandes et les besoins individuels de formation formulés par les responsables de service ou d’entité
• Mettre en place des parcours professionnalisant et suivre le développement des compétences de façon individuelle
• Engager la réalisation du plan de formation (convocations, conventions, planning, suivi des coûts, relations avec les partenaires extérieurs, archivage des dossiers...)
• Piloter et reporter aux managers l’avancement du déploiement
• Optimiser le budget alloué
• Conseiller les collaborateurs et la hiérarchie sur les dispositifs de formation (actions de financement, dispositions légales et réglementaires)
• Contrôler que les évaluations à froid soient dûment complétées par les managers et les relancer en cas de défaillance.
• Conduire des actions correctives en cas d’évaluation à froid négative.
• Reporter son activité selon les directives internes y compris la soumission du plan prévisionnel à la hiérarchie.
• En appui de la REEL Academy :
• Déclarer les formations du Passeport prévention
• Participer au pilotage budgétaire de REEL Academy
• Être en appui sur le suivi des pointages, l’organisation de réunions , le traitement des évaluations à chaud et à froid des formations Requirements Issu(e) d'une formation supérieure, bac+3 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une première expérience dans un organisme ou un service formation. Vous avez une bonne connaissance de la formation professionnelle et des différents dispositifs existants. A l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez le pack office. Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel ouvert, votre rigueur et votre proactivité. Other information Engagés dans la diversité dans le respect de nos valeurs Poste en CDI basé à Meyzieu avec déplacements une fois par semaine au Siège de l'entreprise de St Cyr au Mont d’or