Assistant/Assistante Administratif et Conformité en Courtage

Votre future entreprise en quelques mots Groupama Centre-Atlantique (GCA) est l 'une des 9 caisses régionales du Groupe Groupama : 10 départements géographiques, 6 sites de Gestion, un siège régional à Niort, GCA poursuit son développement sur l'ensemble des marchés : particuliers et professionnels (agricole, ACPS, Collectivités, Entreprises....). Vos futures missions Groupama Courtage Sud-ouest recrute un(e) Assistant(e) Conformité et Développement Courtage dans le cadre d'un renfort temporaire destiné à accompagner les équipes Conformité et Développement. La mission principale est d’assurer le suivi administratif, réglementaire et opérationnel en assurance. Missions Pour recouvrir cette activité, les missions principales seront :
• La gestion des conventions de courtage : préparation, envoi, suivi des signatures et gestion documentaire.
• Le pilotage des campagnes de conformité : collecte, contrôle et suivi des documents réglementaires des courtiers et alerter en cas d’anomalie.
• La gestion administrative des dossiers des courtiers en relation avec nos inspecteurs, à titre d’exemple :
• L’ouverture et la gestion des codes des courtiers (analyse des dossiers, suivi des validations et mise à jour des outils).
• Être en appui aux équipes Développement (suivi des documents contractuels, relances et accompagnement des projets commerciaux). Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Profil recherché
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Aisance administrative et maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité d'analyse et de suivi de dossiers réglementaires.
• Bon relationnel et sens du service.
• Autonomie et gestion des priorités. Pourquoi nous rejoindre ? 💼 Rémunération & avantages
• 26 à 28 K€ selon expérience sur 13 mois
• 6 semaines de congés payés + 18 jours de RTT + CET
• Restaurant d'entreprise
• Mutuelle et prévoyance
• Epargne salariale (PEE / PER abondés)
• Réductions collaborateurs sur nos contrats
• Avantages du CSE   Processus de recrutement Un parcours simple et transparent : 1
- Entretien en présentiel avec les managers  2
- Échange visio ou présentiel potentiellement le N+2 Nous vous tiendrons informé(e) des étapes de votre process Diversité & inclusion Avec un taux d’emploi de personnes en situation de handicap supérieur à 6 % et une politique d’accompagnement reconnue, nous intégrons chaque candidature avec la même attention.