Agent de classement

Information générale et descriptif poste Intitulé du métier Archives
- Assistant archiviste Intitulé du poste Agent de classement
- Archives départementales
- ORLEANS (7771) H/F Rémunération A partir de 2 103 € brut mensuel Contrat Titulaire
- Contractuel Catégorie du poste C Cadre d'emploi du poste C/Adjoint du patrimoine Avantages Collectifs Au Travail
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Droits d'accès à la restauration collective
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
• Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans. Finalité du poste Les Archives départementales ont pour mission de collecter, conserver, inventorier, communiquer et mettre en valeur les archives publiques définitives et les archives privées présentant un intérêt historique. L'agent de classement participe ainsi à la gestion scientifique de tous les documents datant de 1800 à nos jours, en assurant le classement, la préservation et la diffusion des collections. Missions Traitement Des Fonds
• Effectuer le classement, le dépoussiérage, le conditionnement, le rangement et le récolement des fonds modernes et contemporains.
• Rédiger des instruments de recherche et renseigner les délais de communicabilité, notamment dans le logiciel métier Thot.
• Participer ponctuellement à la collecte des archives modernes et contemporaines. Participation à Des Projets De L’équipe Et/ou Transverses
• Projet de reprise du classement des séries modernes.
• Projet de reprise des délais de communicabilité des fonds non ou mal renseignés dans Thot, etc. Contribuer à La Mise En Valeur Des Fonds
• Rédiger des contenus scientifiques (par exemple états des fonds, aides à la recherche, notices historiques) destinés notamment à alimenter le site internet.
• Permanence de salle de lecture.
• Participation aux actions de valorisation culturelle organisées par le service. Localisation du poste Lieu 29 boulevard Marie Stuart
- 45000 Orléans Profil candidat Niveau d'études min. requis BAC +3 Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans Profil / Expérience requise Formation d'archiviste requise.

Profil Recherché
– Savoir-être Et Qualités Rigoureux·se, méthodique et organisé·e, vous faites preuve d’autonomie tout en sachant travailler en équipe. Doté·e d’un sens aigu du service public, vous êtes discret·e, fiable et respectueux·se des règles de confidentialité et de communicabilité. Curieux·se, vous aimez le travail de précision et avez le goût de la rédaction et de la mise en valeur des contenus. Votre bon relationnel vous permet d’accueillir et d’orienter efficacement les publics en salle de lecture. Une première expérience dans le traitement de fonds d'archives est idéalement souhaitée. L’emploi correspond au cadre d’emplois des adjoints du patrimoine ou des adjoints administratifs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée). Processus de recrutement Processus de recrutement En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
• Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…). Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté. Environnement et condition de travail Horaires et congés La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le cycle horaire est modulable sous conditions. Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions. Travail en open space Oui Travail informatique Oui Contact avec usagers physique et /ou téléphonique Oui Travail en extérieur (indiquez oui / non) Non Travail isolé (indiquez oui / non) Non Astreintes, horaires de nuit, week-end Non Nuisance sonore (indiquez oui / non) Non Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service) Non Poste ouvert à télétravail Oui Manutention manuelle de charge Oui Marche fréquente dans le travail Non Position assise prolongée Oui Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non) Non Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non) Non Travail des bras en élévation (Oui / Non) Non