Assistant recrutement à Tours
Il y a 15 heures
Tours, Centre-Val de Loire, France
Groupe Alternance
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Résumé de l'offre
Groupe Alternance – le campus de Niort, école supérieure de l’alternance, recherche pour notre entreprise partenaire, un Assistant recrutement (H/F) en alternance pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l’État, de niveau 4 à niveau 7 (Titre pro – Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou MBA/Bac+5).
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À propos
du poste
• Salaire de base : Entre 27% à 100% du Smic, selon l’âge et le niveau d’études
• Type de contrat : Contrat d’apprentissage
• Ville du lieu de travail : Saint-Cyr-Sur-Loire
• Date de début : Dès que possible
• Référence : GA-829BC63D Les missions – Mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces via divers canaux de recrutement – Identifier et approcher des candidats correspondant aux besoins de l’entreprise – Analyser et présélectionner les CV reçus – Participer aux entretiens de recrutement et à l’évaluation des candidats – Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement – Contribuer au développement et à la valorisation de la marque employeur
Profil recherché
– Être à l’aise dans les échanges et posséder un bon relationnel – Savoir argumenter, convaincre et instaurer un échange de qualité avec les candidats – Être réactif(ve), organisé(e) et proactif(ve) – Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec la Chargée des Ressources Humaines Postuler
À propos
du poste
• Salaire de base : Entre 27% à 100% du Smic, selon l’âge et le niveau d’études
• Type de contrat : Contrat d’apprentissage
• Ville du lieu de travail : Saint-Cyr-Sur-Loire
• Date de début : Dès que possible
• Référence : GA-829BC63D Les missions – Mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces via divers canaux de recrutement – Identifier et approcher des candidats correspondant aux besoins de l’entreprise – Analyser et présélectionner les CV reçus – Participer aux entretiens de recrutement et à l’évaluation des candidats – Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement – Contribuer au développement et à la valorisation de la marque employeur
Profil recherché
– Être à l’aise dans les échanges et posséder un bon relationnel – Savoir argumenter, convaincre et instaurer un échange de qualité avec les candidats – Être réactif(ve), organisé(e) et proactif(ve) – Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec la Chargée des Ressources Humaines Postuler