Gestionnaire Paie

Le Crous De Nice-Toulon Est Un Établissement De L'Etat Opérateur De La Vie Étudiante, En Charge Des Services Suivants
• la restauration universitaire
• le logement universitaire
• l'action sociale
• l'aide aux projets et l'animation des résidences
• l'accueil des étudiants étrangers
• le service logements et jobs Le Crous de Nice-Toulon gère plus de 18000 bourses, 19 résidences universitaires et 21 structures de restauration sur les départements des Alpes-Maritimes et du Var.
Il est organisé entre des services supports situés à Nice et des unités opérationnelles situées au plus près des différents campusStructure agile et réactive, il a pour mission de répondre aux besoins des étudiants et de s'adapter à leurs évolutions.285 ETP composent ses effectifs avec un panel de statuts. Pourquoi candidater au Crous Nice Toulon ? Un Établissement Engagé
• Pour le service aux étudiants
• Pour l'égalité des chances
• Pour la transition écologique Une carrière dynamique :
• Le développement et le renforcement des compétences via une offre de formation riche et accessible
• Des avantages sociaux :
• Des structures de restauration étudiants accessibles au personnel
• Le remboursement d'une partie des frais de transport
• Une protection sociale complémentaire avec participation employeur
• Des prestations d'action sociale sous conditions Contexte Le Crous de Nice
- Toulon recherche un(e) Gestionnaire paie / RH pour le Service ressources humaines et formation (SRHF) dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Le SRHF assure la gestion, l'accompagnement et le suivi des professionnels du Crous sur l'ensemble des champs des ressources humaines. Il a Mené Sur L'année 2025-2026
• un projet d'ampleur de changement de SIRH (déploiement de RenoiRH
- paie à façon) dont la fiabilisation des process est en cours,
• le déploiement de la Protection Sociale Complémentaire. Ce poste de comprend une valence principale de gestionnaire paie, sur laquelle une expérience confirmée (5ans) est attendue . Une expérience au sein de la Fonction Publique et la maîtrise du SIRH RenoiRH sont particulièrement appréciées. Missions Principales Placé(e) sous l'autorité de la DRH et en lien fonctionnel avec la coordinatrice paie et l'ensemble de l'équipe RH, vous :
• Assurez la gestion de la paie et la gestion administrative des personnels selon la politique des ressources humaines de la structure et dans le respect des techniques, des règles et des procédures définies.
• Participez à la mise en œuvre des projets, politiques et missions du service des ressources humaines
• Êtes amené(s) en cas de besoin à intervenir sur l'ensemble des missions du service : carrière / paie, suivi médical, absentéisme, action sociale, recrutement, formation, etc Activités Principales Gestion de la paie
• Saisir et contrôle les éléments variables de paie
• Contrôler et transmettre les justificatifs de paie
• Assurer la gestion des dossiers spécifiques de paie (GIPA, FIPHFP, primes, CIA, etc.)
• Gérer les actions à réaliser sur les anomalies
• Contrôler les saisies en paie
• Accueillir et conseiller les agents, en sécurisant les pratiques et procédures de paie Gestion carrière
• Créer et gérer les dossiers des agents fonctionnaires et contractuels dans le système d'information des ressources humaines (SIRH)
• Concevoir, contrôler et suivre les actes administratifs et les faire valider par l'autorité compétente
• Gérer et suivre les agents en maladie
• Etablir et suivre les subrogations des agents contractuels
• Etablir les attestations et documents divers : attestation pôle emploi, fins de contrat, courriers, états des services, etc.
• Elaborer et tenir à jour les différents tableaux de bord
• Traiter et suivre les demandes d'action sociale
• Participer au classement et à la gestion des archives Participation à la mise en œuvre des projets, politiques et missions
• Participer aux réunions de service et réunions de travail du service
• Participer à la formalisation des processus et procédures
• Participer à l'établissement du bilan social et autres recueils de données
• Contribuer aux missions du service et de son équipe sur l'ensemble de son champ d'action (paie, carrière, recrutement, action sociale, formation, dialogue social, communication interne, etc.)