Business Analyst Senior SIRH

À propos
d’AMI Consulting Entreprise innovante & familiale, AMI Consulting est lauréat de la bourse Innov'UP de BPI France en 2019. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation en leur proposant des consultants experts adaptés à leurs enjeux. Présentation de l'offre Secteur : Asset Management / Services financiers Fonction : Business Analyst SIRH / Chef de Projet Fonctionnel Spécialisation : SIRH, rémunération et transformation RH Niveau recherché : Senior / Expert

Expérience:
10 ans minimum Statut privilégié : Freelance / Indépendant Anglais : Professionnel apprécié, à confirmer Contexte de la mission Dans le cadre d'un projet stratégique, notre client, acteur majeur de l'Asset Management, recherche un Business Analyst SIRH / Chef de Projet Fonctionnel Senior pour accompagner ses équipes dans la transformation de leurs processus RH, SIRH et juridiques. La mission débutera par une étude visant à sécuriser le dispositif de gestion des rémunérations. Vous devrez analyser l'organisation existante, identifier les risques et axes d'amélioration, puis proposer les évolutions nécessaires. Vous interviendrez ensuite sur différents projets de transformation fonctionnelle, en collaboration avec les équipes RH, IT, juridiques et les parties prenantes métiers. Cette mission nécessite une forte autonomie, une capacité d'analyse approfondie et une véritable dimension de conseil. Missions principales
• Analyser les processus existants de gestion des rémunérations et identifier les points de vigilance.
• Recueillir et formaliser les besoins des équipes RH et des différentes parties prenantes.
• Réaliser des analyses fonctionnelles et proposer des solutions adaptées aux enjeux métiers.
• Définir les processus cibles et les évolutions nécessaires.
• Organiser et animer les ateliers de travail avec les équipes métiers et IT.
• Produire les livrables fonctionnels et les recommandations destinées aux décideurs.
• Coordonner les équipes RH, IT et les fonctions support.
• Assurer le cadrage, le pilotage fonctionnel et le suivi des projets.
• Accompagner les projets d'évolution du SIRH et des processus RH.
• Intervenir progressivement sur des projets liés aux services juridiques. Compétences recherchées Expertise fonctionnelle et technique
• Expérience confirmée en Business Analysis, MOA/AMOA ou gestion de projets fonctionnels.
• Excellente connaissance des processus RH et des environnements SIRH.
• Expérience des problématiques de rémunération et de Compensation & Benefits appréciée.
• Capacité à analyser des processus complexes et à identifier des axes d'amélioration.
• Maîtrise du recueil des besoins, de l'animation d'ateliers et de la formalisation fonctionnelle.
• Expérience du cadrage et de la coordination de projets transversaux. Connaissance sectorielle
• Expérience en Asset Management ou en gestion d'actifs fortement appréciée.
• Expérience en banque, assurance ou dans un environnement financier réglementé également pertinente.
• Connaissance de l'environnement UCITS / OPCVM constituant un atout.
• Expérience des projets fonctionnels sur le périmètre juridique appréciée. Qualités professionnelles
• Minimum 10 ans d'expérience.
• Forte autonomie et capacité à prendre en charge des sujets complexes.
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication.
• Très bonne présentation et excellentes qualités rédactionnelles.
• Capacité à challenger l'existant et

à propos
er des solutions concrètes.
• Aptitude à interagir avec des interlocuteurs métiers, techniques et décisionnels. Livrables attendus
• Diagnostic du dispositif existant de gestion des rémunérations.
• Analyse des risques, des écarts et des axes d'amélioration.
• Expression des besoins et formalisation des processus cibles.
• Recommandations fonctionnelles et propositions d'évolution.
• Supports de restitution et de présentation aux parties prenantes.
• Documents de cadrage et de suivi des projets RH, SIRH et juridiques.