Publiée le 10/11/2026

Directeur H/F des activités et des parcours pour le siège CDI 1 ETP

Description du poste
L’association Les PEP 69/ML Depuis 1924, Les Pupilles de l’Enseignement Public du Rhône et de la Métropole de Lyon (Les PEP 69/ML) participent à la construction d’une société plus inclusive, plus éclairée et plus solidaire à la fois. L’association intervient sur le territoire du nouveau Rhône, de la Métropole de Lyon, et du département de l’Ain, à travers 16 arrêtés d’autorisation de structures sociales (protection de l’enfance) et médico-sociales concernant 25 unités fonctionnelles ; complétés par un établissement d’accueil du jeune enfant, une communauté 360, un centre de formation et des activités complémentaires (mentorat, mobilités internationales). Cela représente une capacité de 956 places autorisées et financées d’accueil en internat, semi-internat et en ambulatoire pour une file active de plus de 2 000 personnes accompagnées pour l’ensemble des ESMS. 430 salariés pour 340 ETP et 27 millions d’euros de budget Le positionnement du poste / Présentation de la structure de rattachement Dans le cadre d’une évolution de son organisation et de la nomination de son nouveau Directeur général, le siège des PEP 69 crée une fonction de Direction des activités et des parcours, destinée à renforcer le pilotage de leurs établissements et services, la coopération entre les équipes de direction et la continuité des accompagnements. Cette création de poste s’inscrit dans une réflexion plus large sur l’organisation de la direction de l’association, visant notamment à mieux articuler le pilotage des activités existantes avec les enjeux de développement et de transformation de l’offre. Missions Rattaché·e au Directeur général et membre permanent du Comité de direction, vous assurez le pilotage opérationnel de l’ensemble des établissements, services et dispositifs de l’association. Vous exercez une responsabilité hiérarchique directe sur leurs directions et garantissez la continuité, la qualité et la sécurité des accompagnements proposés aux personnes. Votre rôle consiste à fédérer et accompagner les équipes de direction, à renforcer la cohérence des pratiques et à organiser une gestion coordonnée des activités, des capacités d’accueil et des parcours. Vous veillez à concilier les besoins des personnes accompagnées, les obligations réglementaires et les ressources disponibles, dans un environnement marqué par l’évolution des politiques publiques et des modalités d’accompagnement. Vous contribuez également aux transformations de l’association en apportant votre connaissance du terrain, en appréciant leur faisabilité opérationnelle et en accompagnant leur appropriation par les établissements et les équipes. À Ce Titre, Vous Êtes Notamment Amené·e à
• Manager et accompagner les directions d’établissements, de services et de dispositifs, fixer leurs objectifs, soutenir leurs prises de décision et développer les coopérations entre les différentes activités.
• Piloter l’activité des établissements et services, suivre les capacités, les moyens mobilisés et les principaux indicateurs, anticiper les difficultés et garantir la continuité des accompagnements.
• Organiser la régulation des admissions et des parcours, favoriser la mobilisation coordonnée des ressources et prévenir les ruptures de prise en charge, notamment dans les situations complexes.
• Garantir la qualité et la sécurité des accompagnements, le respect des droits et la participation des personnes, ainsi que la mise en œuvre effective des démarches d’amélioration continue.
• Accompagner les directions dans la gestion des situations sensibles ou de crise, en assurant la coordination des réponses et la sécurisation des décisions.
• Contribuer aux projets d’évolution et de transformation de l’offre, en évaluant leurs conséquences sur les établissements, les professionnels et les personnes accompagnées, puis en accompagnant leur déploiement opérationnel.
• Développer les coopérations entre établissements et avec les partenaires territoriaux, afin de favoriser la fluidité des parcours et la complémentarité des réponses.
• Travailler en étroite collaboration avec les directions fonctionnelles et les autres membres du Comité de direction, notamment sur les enjeux RH, financiers, organisationnels et de qualité. Dans le cadre des délégations qui vous sont confiées, vous disposez d’une réelle capacité de décision et d’arbitrage opérationnel, tout en assurant un reporting régulier auprès du Directeur général. Profil De formation supérieure de niveau 7, ou disposant d’une expérience professionnelle reconnue comme équivalente, vous justifiez d’une expérience confirmée – de minimum 10 années – de direction d’établissements, de services ou d’un périmètre multisites dans le secteur social ou médico-social. Vous avez déjà exercé des responsabilités de management de directeurs ou de cadres de direction, et disposez d’une bonne maîtrise des enjeux de fonctionnement des établissements et services médico-sociaux : activité, ressources, autorisations, qualité, droits des personnes, sécurité et relations avec les partenaires institutionnels. Votre expérience vous a permis de développer une capacité à piloter des organisations complexes, à accompagner des équipes de direction et à prendre des décisions dans des environnements soumis à des contraintes importantes. Au-delà de votre parcours, nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à :
• Fédérer un collectif de directeurs, conjuguer exigence managériale, écoute et responsabilisation.
• Donner du cadre, organiser les délégations et développer une culture de coopération entre établissements et services.
• Analyser des situations complexes, hiérarchiser les priorités et prendre des décisions adaptées.
• Concilier qualité des accompagnements, respect des droits des personnes et contraintes de fonctionnement.
• Accompagner les évolutions des pratiques et des organisations, en associant les équipes et en tenant compte des réalités de terrain.
• Travailler en complémentarité avec une direction générale et des directions fonctionnelles, dans un cadre de responsabilités clairement défini. Une bonne connaissance des politiques publiques du handicap, de la protection de l’enfance et des évolutions vers des modalités d’accompagnement plus souples et coordonnées sera particulièrement appréciée. Salaire et condition de travail CDI – Statut cadre classe 1, niveau 1 – CCN 66 – Rémunération de 65 à 70 K€ bruts annuels. Poste basé à Vaulx-en-Velin (69120) Contact Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://partium.tzportal.io//fr/apply?job=7715-66&source=imported-client-reseau Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr (référence de l’offre : PART01205)