Apprenti Conseil RH H/F
Il y a 2 jours
FleurylesAubrais, Centre-Val de Loire, France
CCI Centre-Val de Loire
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Les Chambres de Commerce et d'Industrie ont pour missions de favoriser le développement économique de leur circonscription : elles accompagnent et fédèrent les entreprises ressortissantes autour de projets innovants et d'actions collectives ; elles animent et font la promotion du tissu économique ; sous l'angle économique, elles participent aux grands projets d'aménagement du territoire.
Le réseau des CCI de la Région Centre-Val de Loire comprend 350 collaborateurs répartis dans 7 Chambres Consulaires : 6 CCI Territoriales, une par département, et la CCI Régionale.
Sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage (conseiller RH emploi-compétences), vous contribuez à l'accompagnement RH des entreprises du Loiret :
* Accompagnement RH des entreprises o Participer aux diagnostics RH de TPE/PME (industrie, services) : préparation des entretiens, recueil d'informations, compte rendu o Contribuer à la rédaction des préconisations et des plans d'action remis aux dirigeants
* Production d'outils et de documents RH o Assister à l'élaboration de documents opérationnels : fiches de poste, trames d'entretiens professionnels, règlement intérieur, document unique d'évaluation des risques (DUERP) o Adapter des modèles au contexte de chaque entreprise et alimenter les Box RH
* Veille juridique et sociale o Suivre les évolutions du droit du travail, des conventions collectives et des aides à l'emploi et à l'alternance o Produire des fiches de synthèse à destination des conseillers et des entreprises
* Animation et communication o Préparer les supports des Cafés RH, des ateliers et des Rencontres Performance (présentations, supports visuels) o Participer à la tenue des forums emploi et aux actions de promotion des dispositifs emploi-formation et intervention dans les écoles
* Suivi et traçabilité de l'activité o Enregistrer les interactions, devis et accompagnements dans l'outil de suivi de la CCI o Tenir à jour des tableaux de bord d'activité et préparer les bilans Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 à Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion des organisations (Master 1 ou Master 2).
* Aisance relationnelle et sens de l'écoute, à l'oral comme à l'écrit
* Rigueur, sens de l'organisation et capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle
* Discrétion et respect de la confidentialité des informations RH
* Curiosité et goût pour le droit social et la réglementation
* Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; une aisance sur Canva est appréciée
* Intérêt pour les PME et l'environnement industriel du territoire
* Permis B apprécié pour les déplacements ponctuels Informations complémentaires
* Contrat d'apprentissage de 12 mois
* 35 heures par semaine, rythme d'alternance défini avec l'établissement de formation
* Accompagnement RH des entreprises o Participer aux diagnostics RH de TPE/PME (industrie, services) : préparation des entretiens, recueil d'informations, compte rendu o Contribuer à la rédaction des préconisations et des plans d'action remis aux dirigeants
* Production d'outils et de documents RH o Assister à l'élaboration de documents opérationnels : fiches de poste, trames d'entretiens professionnels, règlement intérieur, document unique d'évaluation des risques (DUERP) o Adapter des modèles au contexte de chaque entreprise et alimenter les Box RH
* Veille juridique et sociale o Suivre les évolutions du droit du travail, des conventions collectives et des aides à l'emploi et à l'alternance o Produire des fiches de synthèse à destination des conseillers et des entreprises
* Animation et communication o Préparer les supports des Cafés RH, des ateliers et des Rencontres Performance (présentations, supports visuels) o Participer à la tenue des forums emploi et aux actions de promotion des dispositifs emploi-formation et intervention dans les écoles
* Suivi et traçabilité de l'activité o Enregistrer les interactions, devis et accompagnements dans l'outil de suivi de la CCI o Tenir à jour des tableaux de bord d'activité et préparer les bilans Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 à Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion des organisations (Master 1 ou Master 2).
* Aisance relationnelle et sens de l'écoute, à l'oral comme à l'écrit
* Rigueur, sens de l'organisation et capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle
* Discrétion et respect de la confidentialité des informations RH
* Curiosité et goût pour le droit social et la réglementation
* Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; une aisance sur Canva est appréciée
* Intérêt pour les PME et l'environnement industriel du territoire
* Permis B apprécié pour les déplacements ponctuels Informations complémentaires
* Contrat d'apprentissage de 12 mois
* 35 heures par semaine, rythme d'alternance défini avec l'établissement de formation