Post-doctorat en sciences sociales

Contexte AgiRH est un projet de recherche-action initié en 2024 par l’Apes (Acteurs pour une économie solidaire), réseau d’économie solidaire en Hauts-de-France, face au constat que, dans l’économie solidaire, le sujet du handicap est majoritairement pris en compte sous le prisme du bénéficiaire, mais rarement vu comme prioritaire dans les structures dont ce n’est pas le cœur de métier. A cela, plusieurs raisons dont la principale qui est que celles-ci, du fait de leur petite taille, ne sont majoritairement pas soumises à l’OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés). Au-delà de cet aspect juridique, il est à questionner si les spécificités liées au fonctionnement des organisations d’économie solidaire (telles que le modèle économique, l'impact de la gouvernance sur la fonction employeur...) peuvent également expliquer ce phénomène. Mais le rôle d'innovation des organisations d'ESS en fait en même temps un potentiel levier pour favoriser un changement de regard sur le handicap et faire évoluer les pratiques en matière de recrutement et maintien dans l'emploi. Afin de rassembler les acteurs du handicap, de l’économie solidaire, de l’emploi et du travail pour créer une dynamique partenariale ressource en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les entreprises "classiques" de l'économie solidaire, le choix de la recherche-action paraissait une évidence, afin de mener en parallèle le développement de connaissances scientifiques sur le sujet et des actions concrètes et transformatrices sur le terrain. Un premier travail mené sur un peu plus d'une année a pris pour périmètre les organisations de l’économie solidaire de moins de 20 salarié·e·s, l’emploi et le travail en milieu ordinaire et l’ensemble des familles de handicaps (selon les situations rencontrées chez les personnes enquêtées et non de manière exhaustive). La synthèse de cette première phase du travail de recherche action collaborative peut être consultée ici. Entré dans sa phase 2, le projet associe de nouveau le laboratoire ETHICS de l’Université catholique de Lille pour les sciences sociales, via l’équipe HADéPaS, et l’APES Hauts-de-France pour ce qui concerne le réseau régional en économie solidaire. Durant cette phase 2, une série d'objets repérés lors de la phase 1 et d'expérimentations à mener à partir de ceux-ci seront questionnés selon plusieurs entrées, via une enquête à la fois qualitative et quantitative. Il est attendu que l’enquête associe dans sa méthodologie employeurs de l’économie solidaire, personnes concernées par le handicap, membres de l’APES et d’HADéPaS, avec une attention portée à la complémentarité entre les éléments qualitatifs et les données quantitatives. Le post-doctorat se déroulera à l’Université catholique de Lille, l’un des partenaires du projet. En particulier, la recherche sera menée au sein de l’équipe HADéPaS du laboratoire ETHICS, à laquelle sera rattachée la personne recrutée.

Profil Recherché
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
• Le/la candidat(e) doit être titulaire d’un doctorat en sciences sociales, et présenter un intérêt intellectuel pour la question des situations de handicap en emploi, l’économie sociale et solidaire, les recherches collaboratives.
• Le/la candidat(e) maîtrisera les principales techniques d'enquête (observation, entretien, questionnaire). Il/elle sera capables d’en analyser les résultats selon une approche qualitative (approche principale) aussi bien que quantitative, pour ce qui concerne notamment les questionnaires. Une expérience dans les recherches collaboratives et partenariales voire participatives, a minima un intérêt manifeste pour ce type de méthodologies est également attendu. Des déplacements en région seront à prévoir, une mobilité par transport en commun et/ou véhicule (Permis B, véhicules d’entreprise disponibles) est donc nécessaire. Ce Que Nous Proposons
• Une rémunération fixée en fonction de l’expérience de la personne, entre 40 K€ et 45k€ bruts annuels sur 13 mois
• 200 jours travaillés (pour une année complète : la possibilité d’un temps partiel à concurrence de 80% minimum pourra être étudiée, selon profil)
• 6 semaines de congés payés (après un an d’ancienneté)
• 22 jours de RTT (sur une année complète) Avantages sociaux
• Rémunération sur 12 mois + prime exceptionnelle annuelle (sous réserve de conditions d’ancienneté au moment des versements de la prime, en juin et novembre)
• Carte Titres restaurant EDENRED (valeur de faciale du titre : 10 euros, avec prise en charge de l’employeur à hauteur de 60%)
• Mutuelle/Prévoyance
• Forfait mobilité durable donnant droit au remboursement des frais de transport (sous forme d’abonnement) à hauteur de 75%
• Divers bons cadeaux offerts par le CSE (sous réserve de conditions d’ancienneté au moment de la distribution)
• Evénements fédérateurs Date limite de candidature : 23/11/2026 à 12h00 Une prise de poste en janvier 2027 au plus tard est souhaitée.