Responsable de pole du département assistance RH de proximité F/H

Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter. Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france Rejoindre Météo France, C'est Intégrer Une Organisation Multi-sites, Situés En Hexagone, En Outre-mer, Etc. L'organisation De Météo-France S'appuie Sur Des Directions Centrales Et Des Directions Interrégionales. Ci-dessous, La Présentation De La Direction Que Vous Pourriez Rejoindre La Direction des ressources humaines est un des services du Secrétariat Général de Météo France. Elle Assure la gestion de l'ensemble des personnels de l'établissement incluant le pilotage des procédures de gestion correspondantes le pilotage de la définition et de la hiérarchisation des besoins d'emploi et de masse salariale, et de la répartition des effectifs au regard des politiques et des missions des services la coordination du pilotage du dialogue social la définition et mise en œuvre d'une politique de recrutement, de promotion, d'affectation et de rémunération la définition et le suivi de la politique de formation de l'établissement, en liaison avec la Direction de l'enseignement et de la Recherche et l'impulsion des réformes statutaires Le département « Assistance RH » est chargé de la gestion des Ressources Humaines de premier niveau au bénéfice des agents de l'ensemble des directions de l'établissement. Il assure l'interface entre les agents, leursdirections et les autres départements, pôles et missions de la Direction des ressources humaines. À ce titre, le département centralise, enregistre et suit toutes les demandes formulées par les agents. Dans ce contexte et sous l'autorité du chef de Département et conformément au document d'organisation de la DRH, vousaurez en charge l'encadrementdes gestionnaires RH du pôle, l'organisation et l'animation de l'équipe. Vous œuvrerez directement pour tous les dossiers de la responsabilité du pôle et pouvez être sollicité au bénéfice de l'ensemble du Département. Avec votre équipe, vous êtes le premier interlocuteur et conseil des agents en matière RH pour les Directions dont vous avez la charge. Vos Missions Seront Les Suivants contribuer avec les gestionnaires RH et en lien avec les autres départements de la DRH à la mise en œuvre des principales procédures de gestion individuelle et de gestion collective Coordonner et animer d'une équipe de 8 assistants de prévention experts dans leur domaine, répartis sur 7 sites de la métropole ainsi qu'un rôle de coordination, dans une moindre mesure, des assistants Outre-Mer Concourir à l'élaboration de la politique de santé et sécurité au travail et au programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) au niveau national Coordonner les travaux de la FS d'établissement et, si besoin, du CSA d'établissement Apporter son expertise dans la compréhension des situations individuelles ou collectives au travail Coordonner les acteurs pluridisciplinaires sur des sujets de RPS Assurer le suivi des actions engagées notamment sur les plans d'actions DUERP Proposer des mesures organisationnelles pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels Apporter son expertise sur les décisions d'imputabilité des accidents de trajet ou de service Assurer la veille juridique et technique Élaborer des synthèses réglementaires et techniques (recherche bibliographique) sur des thèmes à expertiser Assurer une veille technologique, scientifique et réglementaire en santé et sécurité au travail Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires Alerter la hiérarchie sur les situations à risque Assurer le lien avec la formation permanente pour la mise en œuvre des formations en santé et sécurité Participer à des délégations d'enquêtes Organiser et répartir le travail au sein du pôle, en lien avec l'encadrement, de manière à respecter les délais et objectifs fixés par la DRH, en assurant une continuité de service au sein du pôle, en planifiant les activités et en priorisant les actions quand nécessaire Participer aux réunions du département et assister le chef de département lorsque cela s'avère nécessaire Encadrer à distance, en tant que de besoin, les gestionnaires RH du pôle en organisant des réunions régulières au niveau du pôle (travail à distance) Participer à la formation interne métiers des agents du pôle et définir les besoins des gestionnaires RH du pôle en la matière Conditions Particulières D'exercice Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Poste en horaires de bureau avec du télétravail possible. Accueil en détachement ou mutation si vous êtes fonctionnaire ou recrutement sur contrat. Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie B.