SRE Manager

Acteur majeur du secteur du divertissement en ligne, notre client développe une plateforme technologique à forte audience, utilisée par des centaines de milliers d’utilisateurs chaque mois, en France et à l’international. Son environnement technique repose sur des systèmes distribués capables de traiter des flux en temps réel, avec des enjeux importants de performance, de scalabilité, de sécurité et de haute disponibilité. L’équipe Tech évolue dans un environnement exigeant, où la fiabilité des infrastructures et la qualité des choix d’architecture sont essentielles. Le poste Nous recherchons un Manager Infra / SRE pour prendre la responsabilité d’une équipe de 4 personnes dédiée à l’infrastructure Cloud. Ton rôle sera double : accompagner la progression de l’équipe et piloter les choix techniques pour garantir la fiabilité, la performance et l’évolution de la plateforme. En lien étroit avec la direction technique et les autres équipes d’ingénierie, tu contribueras à définir la stratégie d’infrastructure à moyen et long terme. Tes missions Management et accompagnement de l’équipe
• Encadrer une équipe de 4 ingénieurs, organiser les priorités et assurer le suivi des projets.
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et développer une culture de partage technique.
• Participer au recrutement des futurs membres de l’équipe.
• Garantir la cohérence des choix techniques et accompagner les décisions d’architecture. Infrastructure Cloud et fiabilité
• Concevoir et faire évoluer une infrastructure Cloud sur AWS, en tenant compte des enjeux de performance, de sécurité et de maîtrise des coûts.
• Définir et prioriser les projets techniques en collaboration avec la direction et les équipes produit et engineering.
• Promouvoir les bonnes pratiques DevOps et SRE : automatisation, observabilité, supervision et amélioration continue de la fiabilité.
• Contribuer à la scalabilité et à la résilience d’une plateforme soumise à un trafic important. Stratégie technique
• Anticiper les besoins d’évolution de l’infrastructure.
• Être force de proposition sur les outils, les pratiques et les choix d’architecture.
• Coordonner les initiatives SRE transverses et accompagner leur déploiement. Environnement technique
• Cloud : AWS (EC2, ECS, Fargate, Lambda)
• Infrastructure as Code : Terraform
• Bases de données : MySQL, PostgreSQL, DynamoDB, Redis
• CI/CD : GitHub Actions
• API Gateway : Kong
• Observabilité : Prometheus, CloudWatch, OpenTelemetry, Grafana
• Systèmes : Unix / Linux

Profil recherché
Tu disposes d’une solide expérience dans la conception et l’évolution d’infrastructures Cloud complexes, avec des enjeux de haute disponibilité et de performance. Tu as également au moins 4 ans d’expérience en management d’équipe ou en encadrement technique d’ingénieurs, idéalement en tant que Tech Lead ou référent technique. Tu maîtrises les environnements Linux et les pratiques d’Infrastructure as Code, notamment Terraform ou CloudFormation. Au-delà de ton expertise technique, tu sais fédérer une équipe, accompagner les collaborateurs dans leur progression et prendre des décisions pragmatiques. Les qualités attendues :
• Leadership naturel et posture de mentor.
• Capacité à arbitrer entre qualité technique, simplicité et efficacité.
• Culture de l’automatisation, de la fiabilité et de l’amélioration continue.
• Curiosité technique et intérêt pour les évolutions du métier.
• Excellentes capacités de communication et esprit collectif. Pourquoi rejoindre ce projet ?
• Une semaine de travail de 4 jours.
• Un rôle à fort impact sur les choix d’architecture et la stratégie technique.
• Une équipe à taille humaine, avec un périmètre de responsabilité concret.
• Un environnement technique stimulant, avec des enjeux réels de scalabilité et de disponibilité.
• Des opportunités de formation et de participation à des conférences techniques.
• Des locaux agréables en plein cœur de Paris.
• Une rémunération attractive selon le profil, complétée par de la participation et de l’intéressement. Modalités
• Contrat : CDI, temps plein.
• Localisation : Paris intra-muros.
• Démarrage : ASAP.
• Rémunération : selon profil.
• Organisation : semaine de 4 jours.
• À noter : une clause d’astreinte est associée au poste. Processus de recrutement
• Premier échange RH.
• Entretien avec le Directeur de l’Ingénierie.
• Entretien avec le CTO et les fondateurs.