Compensation and Benefits Senior Specialist France

Votre rôle Rattaché(e) au Responsable C&B and Controlling France, vous contribuez au déploiement et au suivi de la politique de rémunération et des avantages sociaux, ainsi qu’au pilotage des données et coûts sociaux. Vous intervenez de manière opérationnelle sur les processus C&B et de contrôle de gestion sociale, en lien étroit avec les équipes RH, Finance, Paie et les interlocuteurs Groupe, afin de garantir la fiabilité des données, la qualité des analyses et la bonne exécution des dispositifs en France. Ce que vous allez faire 1. Politique de rémunération & avantages sociaux
• Contribuer au déploiement et à l’évolution de la politique de rémunération (fixe, variable, primes, intéressement, participation…).
• Assurer le suivi et la mise à jour des grilles salariales et des systèmes de classification (job grading / architecture).
• Contribuer à la mise en œuvre des obligations liées à la transparence salariale et préparer les analyses nécessaires aux équipes RH et managériales.
• Participer aux revues salariales annuelles (augmentations, promotions) : préparation des données, contrôles, suivi budgétaire, outils et accompagnement des HRBP.
• Suivre les plans de bonus et de commissionnement : application des règles, contrôle des KPIs, calculs, fiabilisation des données et support aux parties prenantes.
• Contribuer à la gestion et au suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, mobilité, véhicules de fonction, PERCOL…) et aux projets d’harmonisation Groupe.
• Réaliser des benchmarks et analyses de marché et préparer des recommandations à destination des HRBPs.
• Contribuer à la préparation des communications C&B et à la documentation des processus.
• Participer aux projets et échanges de la communauté C&B internationale Europe. 2. Contrôle de gestion sociale & pilotage des coûts RH
• Contribuer à la construction et au suivi du budget RH et de la masse salariale (effectifs, salaires, charges, temps de travail, absentéisme…).
• Réaliser des analyses ad hoc sur l’évolution des coûts RH, les impacts de projets, les scénarios d’organisation ou les politiques d’augmentation.
• Participer à la production et au contrôle des reportings sociaux et légaux (Bilan social, index égalité professionnelle, NAO…).
• Identifier les écarts, alerter sur les incohérences et proposer des actions permettant d’améliorer la qualité et la fiabilité des données. 3. Projets, digital & amélioration continue
• Contribuer aux projets de transformation RH: digitalisation des outils C&B et reporting, refonte de la classification, harmonisation des pratiques
• Participer à l’amélioration continue des processus et à l’automatisation des reportings et analyses. Qui recherchons nous ? Formation,

expérience:
• Formation supérieure en ressources humaines ou contrôle de gestion.
• Expérience confirmée d’environ 5 ans en C&B et en contrôle de gestion sociale, idéalement acquise dans un environnement industriel et multi-sites.
• Bonne maîtrise des processus de rémunération, de pilotage de la masse salariale et d’analyse de données RH.
• Capacité à travailler en autonomie sur son périmètre, tout en sachant escalader les sujets nécessitant arbitrage ou décision.
• Discrétion, rigueur et professionnalisme dans le traitement de données sensibles et confidentielles. Compétences techniques
• Très bonne maîtrise d’Excel et forte aisance avec les données chiffrées ; macros / VBA appréciées.
• Bonne connaissance des SIRH ; une expérience de SuccessFactors et/ou Workday est un plus.
• Connaissance d’outils de data visualisation / BI tels que Qlik ou Power BI.
• Intérêt pour les outils d’IA et d’automatisation (Mistral, Copilot, Perplexity ou équivalents). Compétences comportementales :
• Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et international.
• Niveau d’anglais professionnel impératif.
• Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse.
• Réactivité, autonomie et capacité à prioriser dans un environnement exigeant.
• Esprit d’équipe, qualités relationnelles, sens du service et pédagogie.