Chef de secteur Ile-de-France

Viens vendre des produits qui font plus que remplir un rayon Chez Ramdam Social, on fabrique et on vend des produits du quotidien en grande surface. Des chips, des serviettes périodiques, des biscuits apéritifs, des cookies. Jusque-là, c’est simple. La différence, c’est qu’à chaque achat, une partie du chiffre d’affaires finance une aide concrète pour quelqu’un qui en a besoin, avec des associations comme le Samu Social, le Secours Populaire ou les Banques Alimentaires. En gros : on fait de la grande conso mais en essayant de la rendre un peu plus utile. Aujourd’hui, Ramdam, c’est :
• 19 références
• 5 catégories
• une équipe qui avance vite
• une présence en GMS qui accélère (4000 magasins) et encore beaucoup trop de magasins à aller secouer Le job Tu prends en main un secteur. Pas pour le visiter : pour le faire grandir. On ne cherche pas quelqu’un qui coche des passages magasin. On cherche quelqu’un qui gère sa zone comme sa propre boîte : il connaît ses chiffres, choisit ses batailles, et sait dire où se trouve le prochain point de croissance. Tu rejoins la force de vente au moment où on la construit. Ce que tu mets en place sur ton secteur servira de modèle pour les suivants. Ce que tu vas faire : 1. Piloter ton secteur comme un business Tu as des objectifs, des chiffres et une zone. À toi de construire le plan pour aller les chercher : quels magasins prioriser, où investir ton temps et tes moyens, quelles opérations lancer, où on gagne et où on perd. Tu suis tes indicateurs (distribution, rotations, implantation, référencements) et tu sais les expliquer, pas juste les recopier. 2. Négocier, pas seulement visiter Tu es l’interlocuteur des directeurs de magasin et des chefs de rayon chez Carrefour, Intermarché, Monoprix et d’autres. Tu négocies des référencements, des mises en avant, des têtes de gondole, des espaces en plus. Tu défends la marque avec des arguments, pas avec un sourire et une plaquette. 3. Rendre la marque impossible à rater Présence en rayon, qualité d’implantation, PLV, opérations commerciales, animations : ton job, c’est que Ramdam soit vu, et donc acheté. Parce qu’un bon produit invisible reste surtout invisible. 4. Ouvrir de nouvelles portes Indépendants, restauration hors foyer, nouveaux circuits, opportunités locales : tu repères ce qui peut marcher et tu vas le chercher. 5. Être les yeux et le cerveau du terrain Tu remontes ce qui compte vraiment : concurrence, état réel des rayons, ce qui marche, ce qui ne marche pas, et ce qu’on devrait changer. Avec une recommandation, pas un tableau de 40 lignes pour faire sérieux. Pourquoi ce poste est intéressant : parce que tu auras de vraies responsabilités dans une marque jeune qui grandit vite, avec un impact direct sur ses résultats. Tu vas :
• avoir les mains sur un vrai business, avec une vraie autonomie
• participer à la construction de la force de vente, pas arriver dans une machine déjà huilée
• voir l’effet de ton travail en rayon et dans les chiffres, sans dix niveaux de validation
• défendre une marque qui a un vrai point de vue, et qui l’assume
• rejoindre une boîte où les décisions se prennent vite aussi & les sujets sont concrets Infos pratiques
• Contrat : CDI
• Secteur : Ile-De-France
• Rattachement : Directeur National des Ventes
• Rémunération : 30-35K + variable sur objectifs + paniers repas + voiture de fonction
• Début : dès janvier Tu es peut-être la bonne personne si :
• tu as 2 à 5 ans d’expérience en vente terrain GMS, idéalement comme chef de secteur en PGC
• tu sais lire un magasin, un linéaire et un compte de résultats de secteur
• tu aimes négocier, et tu sais quand insister
• tu es autonome, organisé(e), et tu n’as pas besoin qu’on te dise quoi faire lundi matin
• tu as le réflexe entrepreneur : tu vois une opportunité, tu proposes, tu y vas
• tu as envie de bosser pour une boîte qui fait du business autrement, sans ton moralisateur Permis B indispensable. Parce qu’à pied, certains Intermarché sont quand même assez loin.