Responsable RH – People Manager

People Manager (RH Groupe) – CDI Nice — CDI — Temps plein — Sur site

À propos
Il y a deux ans, nous étions deux. Aujourd'hui, le groupe Futures réunit une vingtaine de personnes autour d'une même conviction : la food est l'un des univers les plus puissants des réseaux sociaux, et ceux qui le font vivre méritent d'être accompagnés comme de vraies marques. Le groupe, c'est trois aventures qui se nourrissent entre elles :
• Futures, agence d'influence qui accompagne des créateurs de contenu food parmi les plus performants du marché, et les marques qui travaillent avec eux
• Basta, application de batch cooking qui aide des milliers de personnes à mieux manger au quotidien
• Roro, créatrice culinaire et son équipe de production Notre ambition : devenir la référence de la food sur les réseaux, et construire des marques qui comptent. Nous visons 40 à 50 personnes d'ici deux ans, et c'est maintenant que se joue la façon dont cette équipe va grandir. Le rôle Le pôle Office & Ops a posé une première base RH solide. Ton rôle est de lui faire passer un cap : tu deviens notre premier·e People Manager et tu portes les RH de tout le groupe, pour recruter et intégrer les bonnes personnes, sécuriser la paie et l'administration du personnel, et faire vivre des règles communes qui nous permettront de grandir sans perdre ce qui fait notre culture. Tu es rattaché·e directement au fondateur du groupe et tu travailles main dans la main avec les heads de chaque pôle, le pôle Office & Ops et notre cabinet comptable. Tes missions Recrutement
• Piloter tous les recrutements du groupe avec les managers : besoin, fiche de poste, annonce, sourcing, premiers entretiens, suivi des candidats
• Mettre en place un process de recrutement commun et des outils simples
• Chasser directement les profils clés : identifier les bons candidats, les approcher et les convaincre
• Construire et entretenir un vivier de candidats pour chaque métier du groupe, et garder le lien avec eux dans la durée pour pouvoir recruter vite quand un besoin s'ouvre Intégration et suivi des équipes
• Faire vivre le parcours d'arrivée : livret d'accueil, premiers jours, points d'étonnement, bilans de fin de période d'essai
• Organiser les entretiens annuels et professionnels, et suivre les plans d'action
• Être l'interlocuteur·rice RH de proximité de toute l'équipe
• Accompagner chaque étape de la vie d'un contrat, de l'arrivée jusqu'au départ Paie et administration du personnel
• Collecter chaque mois les éléments de paie des sociétés du groupe (entrées, sorties, absences, primes, commissions) et les transmettre au cabinet comptable
• Contrôler les bulletins avant diffusion et suivre les déclarations sociales
• Gérer les contrats, avenants, visites médicales, mutuelle et dossiers du personnel, y compris le volet administratif de l'alternance Politique RH
• Bâtir une grille de salaires par métier et niveau, alignée sur la convention collective de la publicité et sur le marché, et préparer les révisions annuelles
• Faire évoluer et formaliser les règles communes : télétravail, congés, temps de travail, avantages salariés
• Tenir l'organigramme et les fiches de poste à jour Conformité et pilotage
• Garantir que chaque société respecte ses obligations : registres, affichages, document unique, seuils d'effectif
• Suivre les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale) avec la direction
• Assurer la veille juridique et anticiper ce qui change

Profil recherché
Nous recherchons une personne expérimentée, qui sait poser un cadre clair et le faire vivre au quotidien, avec toutes les personnes du groupe. Expérience
• Au moins 5 ans en responsabilité de la fonction RH d'une PME, quel que soit ton parcours avant
• Une expérience réussie de structuration : des règles, des process ou une grille de salaires mis en place et adoptés par les équipes
• La gestion de toute la vie d'un contrat, y compris les situations sensibles
• De vrais recrutements menés de bout en bout, chasse directe comprise Compétences
• Bonne maîtrise de la paie externalisée et du droit du travail courant (contrats, absences, ruptures, alternance)
• Rigueur sur les chiffres et les échéances
• Organisation et sens des priorités Posture
• Tu poses un cadre clair et tu le fais respecter avec justesse et bienveillance
• Tu es à l'aise avec tout le monde, de l'alternant qui arrive au head de pôle
• Tu inspires confiance : les équipes viennent naturellement vers toi
• Tu donnes ton avis franchement, y compris à la direction
• Tu aimes le concret et tu mets volontiers les mains dans l'opérationnel Pourquoi nous rejoindre
• Un rôle clé au cœur d'un groupe qui double de taille, avec un impact direct sur la façon dont il va grandir
• Trois univers à accompagner : une agence, une application et une créatrice de contenu
• Une équipe jeune, impliquée et exigeante, qui a envie de se structurer
• Des bureaux tout juste refaits à l'Arenas, à Nice, conçus pour bien travailler ensemble
• Des moments d'équipe qui comptent : séminaires, petits-déjeuners groupe où chaque pôle partage ses avancées, team buildings
• Un cadre de travail basé sur la confiance et l'autonomie, sur la Côte d'Azur