Responsable relations écoles et marque employeur

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes. A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets. La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et Pugnacité. Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus précisément de l’équipe centrale développement RH d’Eiffage Génie Civil, Métal et Route, composée de 10 personnes, nous recherchons notre futur responsable relations écoles et marque employeur. Poste stratégique, vous aurez notamment l’occasion de collaborer avec nos équipes opérationnelles, RH, ainsi que nos différents partenaires externes. VOS PRINCIPALES MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable recrutement vous intervenez sur plusieurs sujets : Relations écoles Animer le réseau des relations écoles. Organiser, coordonner et participer aux événements écoles (visites de chantier, des stages-datings, des interventions écoles et autres événements) et en assurer le suivi. Participer au suivi et à l’animation du partenariat de nos écoles cible. Développer de nouveaux partenariats écoles pour répondre aux besoins opérationnels de nos métiers. Cadrer la communication et le bon déploiement des campagnes d’alternance et de PFE. Participer au déploiement des campagnes d’alternance et de stages pour le siège en lien avec la Responsable RH. Suivi d’activité, projets transverses et reporting Suivre et mesurer le nombre d’embauches d’étudiants. Evaluer et optimiser la performance de nos partenariats écoles existants. Construire un vivier de talents internes en stage ou alternance, pour favoriser leur embauche par la suite. Coordonner les actions en lien avec la taxe d’apprentissage pour l’ensemble du périmètre Génie Civil, Métal et Route. Participer à différents projets transverses pour le pôle (amélioration des processus en place, diversité et inclusion, etc..). Marque employeur Promouvoir notre marque employeur auprès des étudiants et des jeunes diplômés, lors de chaque événement. Piloter la stratégie de communication pour cibler au mieux les étudiants, et donner la meilleure visibilité possible à nos métiers. Communiquer sur l’ensemble de nos métiers, pour en valoriser la diversité, en utilisant au maximum nos outils numériques avec le soutien de notre équipe communication (réseaux sociaux professionnels et traditionnels, page web Eiffage, ads etc…). Faire évoluer nos pratiques existantes dans une démarche d’amélioration continue. CE QUE NOUS RECHERCHONS Issu d’une formation supérieure, Bac+5 minimum. Au minimum 3 ans d’expérience post-diplôme en tant que chargé de développement RH, avec idéalement une première expérience en relations écoles. La connaissance du secteur du BTP est un plus. Nous recherchons une personne avec un bon relationnel, de la curiosité et d’un réel intérêt pour les domaines techniques. Un excellent sens de l’organisation, de la rigueur, et une orientation résultats sont primordiaux pour le poste. Capacité à être force de proposition et à travailler en équipe. Maîtrise du Pack Office. Maîtrise de l’anglais obligatoire. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’ensemble du territoire, pour rencontrer nos partenaires écoles et nos futurs stagiaires et alternants. CE QUE NOUS PROPOSONS Poste à temps plein en CDI basé à Vélizy (78) Rémunération selon profil Primes diverses (13ème mois, prime vacances) Télétravail (6 jours par mois) RIE Actionnariat salarié CSE Rejoindre EIFFAGE, c’est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d’évolutions de postes et de mobilités. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT A minima : Un entretien téléphonique RH d’une quinzaine de minutes Un entretien avec le responsable recrutement Un entretien avec la directrice développement RH Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents. A vous d’inventer un avenir à taille humaine. #EspritDeFamille Rejoignez-nous