Responsable ressources humaines H/F

Certains hôtels accueillent des voyageurs. D'autres racontent une histoire. Au cœur du quartier de l'Amphithéâtre à Metz, face au Centre Pompidou-Metz, est né un projet ambitieux : créer bien plus qu'un hôtel, imaginer un lieu de vie, de rencontres, d'inspiration et d'émotions. Fruit de la rencontre de quatre entrepreneurs visionnaires, cet établissement d'exception a été imaginé dans ses moindres détails par Philippe Starck, figure internationale du design contemporain. Ensemble, ils ont souhaité créer un lieu singulier, profondément ancré dans son territoire tout en étant résolument tourné vers l'avenir. Ici, chaque espace raconte une histoire. Chaque détail a été pensé pour surprendre, émerveiller et offrir une expérience mémorable. Chaque collaborateur contribue à donner vie à cette vision. Comme Le Décrit Philippe Starck « Ce projet est une architecture fantasmagorique hors norme. C'est un jeu sur les racines déracinées, une construction symbolique de la Lorraine. » Ouvert depuis mars 2025, notre hôtel compte 104 chambres et suites réparties sur neuf étages, des espaces de réception et de séminaire conçus pour accueillir les événements les plus exigeants, ainsi que des lieux de vie pensés pour faire de chaque séjour une expérience unique. Mais la véritable richesse de notre établissement ne réside ni dans son architecture, ni dans son design. Elle réside dans les femmes et les hommes qui l'animent chaque jour. Car nous sommes convaincus qu'une expérience client exceptionnelle ne peut exister sans une expérience collaborateur à la hauteur. Nous recherchons des personnalités passionnées, engagées, curieuses et authentiques. Des professionnels qui aiment leur métier, qui ont le goût du détail, le sens du service et l'envie de contribuer à un projet collectif ambitieux. Rejoindre notre équipe, c'est participer à l'écriture d'une histoire encore jeune, où chacun peut apporter sa pierre à l'édifice, proposer, innover, apprendre et grandir. C'est intégrer un environnement où l'exigence se conjugue avec la bienveillance, où la qualité du travail s'accompagne du respect des personnes, et où l'humain reste au cœur de toutes les attentions. Au quotidien, nos équipes font vivre des valeurs qui nous ressemblent : ✨ Le bien-être et l'excellence ✨ La sérénité et la minutie ✨ La créativité et la sobriété ✨ La bienveillance et l'intégrité ✨ L'intemporalité et l'artisanat ✨ Le futur et l'histoire ✨ La famille et la culture ✨ La beauté et la pérennité ✨ L'humanité et la technologie ✨ Le bonheur et la simplicité Si vous avez envie de rejoindre une maison différente, ambitieuse et profondément humaine, alors nous serons heureux de vous rencontrer. Avantages
• Mutuelle
• Remboursement des transports à 50%
• Stratégie RH – Définir, déployer et piloter la politique RH de l'hôtel en cohérence avec la stratégie du groupe Maison Heler.
• Recrutement – Superviser le recrutement, l'intégration et la fidélisation des collaborateurs, en lien avec les responsables de service (réception, restauration, housekeeping, maintenance).
• Administration du personnel – Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, suivi des visites médicales, mutuelle, prévoyance.
• Paie – Élaborer et suivre le planning de la paie en lien avec le service paie/comptabilité, contrôler les éléments variables.
• Formation – Construire le plan de développement des compétences, organiser les formations obligatoires et qualifiantes (sécurité, hygiène, accueil, langues).
• Gestion des talents – Piloter le processus d'évaluation annuelle et les entretiens professionnels, accompagner la mobilité interne.
• Relations sociales et conformité – Assurer le respect du droit du travail, de la convention collective des Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR) et des obligations légales (règlement intérieur, affichages, registre du personnel).
• Qualité de vie au travail – Mettre en place des actions favorisant le bien-être, la cohésion d'équipe et la prévention des risques psychosociaux.
• Reporting – Produire les tableaux de bord RH (masse salariale, turnover, absentéisme) et proposer des plans d'action correctifs.

Profil recherché
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Expérience:
Minimum 3 ans dans un poste similaire en ressources humaines, idéalement dans le secteur de l'hôtellerie ou du service.
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Compétences:
Excellente maîtrise du droit du travail français, compétences en communication et en leadership.
• Qualités personnelles : Sens de l'écoute, capacité à travailler en équipe, esprit d'initiative et sens de l'organisation.
• Langues : Maîtrise du français, la connaissance de l'anglais est un atout.
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Formation:
Diplôme en ressources humaines, droit ou domaine connexe.