Financial Risk Advisory

Présentation du poste Dans le cadre du développement du bureau parisien de CFGI, le Directeur ou Senior Manager Risk Advisory SOX jouera un rôle clé en tant que leader de l’offre, accompagnant nos clients dans la complexité de la conformité SOX, pilotant des projets axés sur les contrôles internes, tout en développant l’équipe Risk Advisory SOX. Nos clients incluent un large éventail d’entreprises cotées ou en voie de l’être. Principales responsabilités Pilotage des projets
- Diriger plusieurs projets SOX simultanés à différents stades de maturité (nouvelles implémentations, projets récurrents, missions à périmètre limité).
- Exécuter les projets avec une autonomie complète, sans supervision constante.
- Définir des échéances réalistes avec le client et en interne.
- Être reconnu comme le principal point de contact par le client et par la direction pour chaque projet. Gestion des missions
- Planifier et encadrer des équipes de niveaux variés en fonction des besoins et du périmètre des projets.
- Gérer efficacement la charge de travail des équipes tout en respectant les jalons et en livrant dans les délais et budgets impartis.
- Suivre activement les budgets et anticiper les écarts ; obtenir l’accord du client avant toute prestation additionnelle.
- Garantir la conformité des feuilles de temps et contrôler les écarts budgétaires ainsi que la facturation.
- Communiquer régulièrement l’avancement des projets (email, téléphone, visioconférence ou en présentiel) au client et au Partner en charge. Expertise technique
- Maîtrise complète de la mise en œuvre SOX pour des sociétés nouvellement cotées, incluant la conception de contrôles adaptés à la maturité, la guidance pratique et la gestion/remédiation des écarts.
- Expertise dans la rédaction et la revue des descriptions de contrôles, des organigrammes, des narratifs, et dans la définition du périmètre des systèmes et applications.
- Connaissance approfondie des méthodologies Big Four en matière d’échantillonnage, de tests et d’évaluation des déficiences.
- Expérience confirmée dans la revue des rapports SOC-1 Type II et le mapping des CUEC, y compris pour les sous-traitants.
- Bonne compréhension des contrôles informatiques généraux (ITGC), des directives SEC relatives aux exigences SOX selon les types de déclarants, ainsi que des normes PCAOB et ISA. Développement des équipes
- Être exemplaire dans son leadership.
- Fournir des feedbacks constructifs en temps réel et des évaluations formelles.
- Identifier les opportunités de développement et affecter stratégiquement les collaborateurs.
- Veiller à la motivation et à la cohésion des équipes. Formation et expérience requises
- Plus de 10 ans d’expérience, dont une partie acquise au sein d’un Big Four ou d’un cabinet national de premier plan.
- Solide expérience opérationnelle dans la mise en place de SOX, en qualité d’expert lors de projets d’implémentation
- Anglais courant
- Nature entrepreneuriale, autonome, éthique et fiable.
- Ecole de Commerce, Diplôme universitaire en comptabilité ou domaine similaire.
- CPA et/ou DEC combinés à une solide expérience comptable appréciés mais non obligatoires.
- Qualités interpersonnelles et rédactionnelles remarquables, aisance à s’intégrer dans des équipes.
- Compréhension des exigences propres au service client et flexibilité face aux imprévus (horaires, déplacements) pour respecter les délais et demandes. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.