Un Chargé de Mission Développement Territorial

🌟 Venez contribuer activement à l’émergence d’une centralité régionale dans le Grand Est 🌟 A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60 000 habitants, dont 23 000 pour la Ville-centre de Saint-Dizier. Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville. Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants. 🚀 La Communauté d’Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées recrute 💼 Poste : Un Chargé de Mission Développement Territorial (Projets Innovants et Politique de la Ville) (F/H) 📍 Lieu : Saint-Dizier 📋

Responsabilités:
Au sein de la Direction des Solidarités et des Cohésions Territoriales, vous travaillerez sur plusieurs volets de développement territorial :
• Le pilotage de la politique de la ville et notamment du Contrat de Ville dont vous serez le chef de projet.
• La conduite de projets d'innovation sanitaire et sociale au sein d’une équipe transverse à la direction. Vos

missions:
Pour ce qui concerne la politique de la ville, en tant que chef de projet :
• Suivre, piloter et coordonner les différents axes de la politique de la ville et notamment le Contrat de Ville « Engagements Quartiers 2023 ».
• Animer une équipe projet transverse à la collectivité autour de la politique de la ville.
• Suivre la contractualisation de conventions cadres et gérer les partenariats.
• Piloter l’évaluation du contrat de ville 2024-2030 pour l’ANCT.
• Contribuer à l'émergence de nouveaux projets, via la prospection, la sensibilisation et la mobilisation de nouveaux acteurs autour des objectifs opérationnelles du Contrat de Ville.
• Participer et animer les comités techniques et de pilotage du contrat de ville, contribuer à l’analyse des besoins et à la proposition de priorités, et piloter aux côtés de l’Etat les appels à projet (lancement, instruction, suivi des projets et évaluation).
• Assurer aux côtés de la Directrice, le pilotage budgétaire du dispositif.
• Pour ce qui concerne la conduite de projets d'innovation sanitaire et sociale :
• Contribuer, en lien étroit avec la Cheffe de Pôle Projets Innovants, au développement et pilotage de projets innovants : analyse des besoins, conduite de projets et évaluation.
• Pour cette mission une grande adaptabilité est indispensable afin de répondre à tout nouveau projet d’innovation au sein d’une équipe transverse dans la Direction dans une approche « Laboratoire de projets innovants ». 🎓

Profil recherché
• Idéalement titulaire d'un Diplôme de niveau Master 2.
• Connaitre les enjeux, le cadre réglementaire et les acteurs du développement territorial.
• Avoir idéalement une expérience dans le domaine de la politique de la ville et du champ social et sanitaire.
• Disposer d’une expérience solide en pilotage de projets et maitriser le travail en réseau et les techniques d’animation.
• Posséder une bonne capacité d’organisation, d’autonomie, d’initiative, de rigueur, d’analyse, de synthèse et de rédaction et montrer un réel intérêt pour le développement local.
• Être innovant, source de proposition et savoir se rendre disponible et faire preuve de réactivité.
• Aimer le travail en transversalité.
• Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait un plus ainsi qu'une expérience professionnelle dans le domaine de la politique de la ville et du champ social et sanitaire.
• Titulaire du Permis B. Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe de fonction RIFSEEP : A4). ✉️ Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer avant le 12/11/2026 sur le site : https://grandsaintdizier.recrutement-talents.fr/offre/sxn05czgw3 à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Les candidatures déposées via LinkedIn ne seront pas prises en compte. Rejoignez notre équipe et participez à notre projet de développement régional dynamique 🚀