UN·E ACCUEILLANT.E facilitateur·trice d’initiatives d’habitant.e.s

ORIENTATIONS ET OBJECTIFS Le CSC Château est une association implantée depuis 1966 sur le quartier du Château à Rezé (6 000 habitants), au sein duquel elle occupe une place privilégiée dans l’animation. Après avoir marqué pendant de nombreuses années la vie culturelle de l’agglomération par la programmation de musiques actuelles à la Barakason, l’association s’est recentrée depuis 2015 sur ses missions de centre socioculturel. Ses bénévoles engagé.es, soutenu.es par une équipe professionnelle impliquée, portent désormais un projet inspirant au plus près des habitant.es du quartier, en étant particulièrement attentifs à leur implication. Le CSC est agréé centre socioculturel par la CAF, porté par des habitant.es associé.es et appuyé.es par des professionnel.les, capables de définir et de mettre en œuvre un projet de développement social pour l’ensemble de la population. Le CSC bénéficie d’un double agrément depuis 2021, dit agrément complémentaire QPV (Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville), pour renforcer son intervention sur le quartier prioritaire Château-Mahaudières. Dans le cadre du renouvellement de son projet social et notamment du projet social dédié au cœur de quartier, le ou la salarié.e contribuera à ce projet, en complémentarité du projet social de l’association, pour mieux répondre aux besoins des habitante.s et les impliquer davantage, notamment en favorisant des actions d’aller vers : mise en place d’accueils en cœur de quartier, animation de proximité à vocation sociale, familiale et pluri générationnelle (ex : pédagogie sociale dans les squares, zone de dons sur l’espace public), recueil et repérage des besoins, accompagnement et co-construction d’initiatives d’habitant.e.s. POSITION HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNELLE Sous la responsabilité de la coordinatrice du projet cœur de quartier, rattachée à la direction du Centre Socioculturel Château, elle-même rattachée à la coprésidence du CSC, le ou la salarié.e a des relations fonctionnelles avec l’ensemble de l’équipe du CSC : équipe permanente (10 personnes), bénévoles (une centaine) et administrateurs (12 personnes). MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Participe au projet d’animation de la vie sociale du quartier prioritaire (cœur de quartier) : En impliquant à chaque étape les habitant.e.s, le ou la salarié.e :
• Accueille les habitants dans une posture d’écoute, de bienveillance, d’information, de veille sociale, de valorisation des savoirs (savoir-faire, savoirs expérientiels, savoirs d’usage…), démarche d’accueil inconditionnel avec des publics très divers,
• Assure l’aménagement des lieux d’animation en recherchant la valorisation des actions menées par les habitant.es,
• Contribue à la mise en place des actions définies dans le projet avec les habitant.e.s et partenaires du quartier,
• Mobilise les ressources du territoire et soutient les initiatives émergentes dans une posture de développement du pouvoir d’agir des personnes.
• Rédige des bilans d’activités, co-construit et rend compte régulièrement du déroulement du projet à la coordinatrice de projet.
• Conduit et anime des actions et des projets (montage de projet, planification et organisation de l’action, communication, vérification des moyens mis en œuvre, évaluation) En Particulier, L’accueillant.e
• Développe des actions d’aller vers particulièrement en direction des familles, des publics vulnérables, isolés et des jeunes,
• Développe des animations en extérieur notamment sur la Place François Mitterrand,
• Participe à la création de liens avec les partenaires du quartier pour initier des projets mutualisés,
• Contribue au suivi des propositions du CSC sur les thématiques d’accueil et d’accompagnement aux transformations Ces actions sont menées en étroite collaboration avec l’équipe du CSC (salarié.e.s et bénévoles). NIVEAU DE FORMATION ET D’EXPÉRIENCE Formation dans l’animation et la conduite de projet appréciée (minimum bac +2). Expériences professionnelles dans la conduite de projets d’animation et/ou d’accueil appréciées. Connaissances du secteur associatif et de l’éducation populaire. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
• Connaissance du milieu associatif et de ses enjeux,
• Connaissance de l’environnement local et/ou de la politique de la ville et institutionnel,
• Connaissance de la conduite et de la méthodologie de projet et des démarches participatives ascendantes,
• Connaissance et appétences pour l’accompagnement des publics en situation de fragilité,
• Capacité de rédaction et d’analyse, maîtrise des outils bureautiques,
• Capacité à s’adapter, fédérer, mobiliser, valoriser des savoir-faire,
• Qualités relationnelles d’écoute et de médiation,
• Dynamisme et autonomie, avoir de la curiosité,
• Sens de l’initiative, de la réactivité et de l’innovation,
• Aptitudes au travail transversal et en équipe. SPÉCIFICITÉS LIÉES AU POSTE
• Travail un samedi matin par mois
• Travail régulier sur l’espace public
• Possibilité de travail ponctuel en soirée et le samedi après-midi ou dimanche Poste à pourvoir : janvier 2026 Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à : Helene.
MARSOT@cscchateau.fr Date limite pour candidater : 29 novembre 2026 Session d’entretiens prévue courant décembre (mercredi 16 décembre au matin : à confirmer) À temps complet (35h hebdomadaires) – CDI CCN ECLAT : groupe E – indice 325 Rémunération à partir de 2300 euros brut mensuel selon expérience L'annonce expire dans 5:11pm le mercredi 10 février 2027