Consultant.e Fullstack Craft

Être dev, ce n'est pas seulement exécuter un ticket. C'est comprendre le besoin, proposer, challenger, transmettre. Tu aimes le code propre, testé, qui se maintient dans le temps ? Tu te sens une âme de mentor ? HoppR est sûrement faite pour toi. En 2026, l'IA écrit du code très vite. Le craft, c'est garder la main sur ce qu'elle produit. Pourquoi HoppR ? 🔭 Chez nous, on réalise des projets ambitieux, from scratch, en s'appuyant sur une relation de confiance avec nos équipes et nos clients. La transparence est au cœur d'un modèle qui casse les codes du conseil : business, recrutement, salaires, tout est partagé et accessible. Notre mission : te donner un cadre pour progresser et valoriser ton expertise, grâce à 10 jours de formation par an et à notre veille collective. Notre modèle repose sur :
• Une grille de salaire transparente et une redistribution des marges excédentaires à nos consultant.es. En gros, la valeur que tu crées te revient.
• Une organisation flexible, fondée sur la confiance et l'autonomie.
• Du destaffing communautaire dédié à la veille, à la formation et au partage. En nous rejoignant, tu intègres un collectif d'expert.es qui aiment collaborer, s'entraider et apprendre ensemble. Ton rôle ⭐ Nos équipes interviennent sur tous types de projets portés par nos clients : refonte de SI, application de gestion, nouvelle brique de fidélité… Fintech, retail, énergie, industrie, grands groupes ou startups, les terrains de jeu sont variés. Tu rejoins une équipe projet et tu contribues à la phase de build du produit, de la première ligne de code jusqu'à la prod : API, bases de données, déploiement… Bref, tu fais parler tes talents de dev, et tu aimes ça. 🙂 Des missions variées pour progresser vite 🚀 Concrètement, tu seras amené.e à :
• Coder (en cadrant bien ton IA 😉) et porter nos standards de qualité logicielle : testing, TDD, revues de code, pair et mob programming, refactoring…
• Contribuer à la vision et à la conception technique
• Maintenir et améliorer la qualité sur toute la pile technique, et rester à jour
• Avec un peu d'expérience et selon tes appétences, travailler avec les équipes design, Ops…
• Prendre la casquette de Lead si tu en as les compétences et l'envie, pour accompagner l'équipe avec bienveillance et dialoguer avec les équipes métier
• Être l'ambassadeur.rice de la culture Craft (TDD, BDD, Clean Code) à travers le mentoring et le coaching
• Cette offre est faite pour toi si… 🦄
• Tu utilises Java / Spring Boot ou Node.js / TypeScript, et/ou Angular, React ou Vue.js.
• Tu te sers de l'IA en gardant le contrôle sur le code produit.
• Tu maîtrises les outils de build.
• Tu as les bases des patterns et des types d'architecture : monolithe, microservices, hexagonale…
• Tu es à l'aise avec au moins un outil de CI/CD (GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions…).
• De bonnes connaissances en Docker sont un plus.
• Tu sais collaborer avec les équipes Ops, Dev et métier, et tu apprécies le travail en équipe.
• Bonus : une culture Software Craftsmanship et une appétence naturelle pour la qualité de code.
• 3 ans d'expérience minimum (hors stage/alternance), et de l'autonomie. Un doute sur une ligne ? Écris-nous quand même : ce qui compte pour nous, c'est ton parcours, ta curiosité pour le craft (et la tech en général) et l'envie de rejoindre un collectif. Ce que nous te proposons ❤️ L'essentiel
• Une grille de salaire transparente pour toutes et tous, basée sur les années d'expérience, de 41 k€ pour 3 ans d'expérience et à 56 k€ pour 10 ans.
• Un système de partage et de redistribution, avec des marges plafonnées.
• Une communauté soudée : Slack technique pour l'entraide, les découvertes tech et les formats de veille et de partage. Au quotidien
• 🌍 Remote friendly : tout est faisable en télétravail, avec accès à nos locaux (et un resto ou un verre entre collègues, ça reste toujours sympa)
• 💻 PC ou MacBook dès ton arrivée (ou prime de 650€/an si tu utilises ton propre matériel), + 240 € de budget équipement télétravail + 600 €/an pour les outils IA
• 🚲 500 € par an pour la mobilité
• 🍽️ Avantages sociaux
- Tickets restaurant mais pas que (20 × 9 € par mois)
• 💟 Mutuelle prise en charge à 100 % pour toi et tes enfants
• 👶 Congé maternité étendu à 20 semaines, congé de 28 jours + 5 jours pour le co-parent
• 🌈 1 jour par an dédié au volontariat pour une association Le process de recrutement ⚙️ Quatre étapes, des vraies personnes en face de toi, et de la transparence à chaque étape :
• Un échange visio (1 h) avec Vanille, Talent & People.
• Un entretien technique (1 h 30 à 2 h) : questions/réponses et live coding.
• Un échange téléphonique ou visio (30 min) avec Vincent, Business manager.
• Un moment convivial (optionnel) lors d'un événement HoppR, pour rencontrer tes futur.es collègues et découvrir l'ambiance. Un engagement qui compte 🌱 HoppR est fière d'être une entreprise certifiée B Corp. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions : équité, durabilité et bien-être de nos collaborateurs et collaboratrices. Nous nous engageons en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap, et notre processus de recrutement est équitable, attentif aux différences individuelles. 💙 Envie d'avancer avec nous ? Écris-nous : hello@hoppr.tech