Conseiller Entreprises Emploi RH

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs En Occitanie, la CCI régionale et les 13 CCI territoriales accompagnent plus de 370000 entreprises à chaque étape de leur développement. Ce positionnement unique repose sur la complémentarité des expertises et l’engagement de femmes et d’hommes investis, moteurs de nos actions et de nos ambitions régionales. MISSIONS PRINCIPALES La mission du poste principal de Conseiller Entreprises Emploi RH consiste à assurer sur le département du Lot : 1. Accompagnements individuels des entreprises dans leur développement RH
• Promouvoir et commercialiser l'offre de service Emploi-RH en lien direct avec les besoins des entreprises
• Prospecter les entreprises en contribuant à la connaissance et définition de leurs besoins pour pouvoir leur apporter un conseil et suivi clef en main
• Réaliser des diagnostics RH (état des lieux, plan d'actions et outils sur les grandes thématiques RH) et évaluer les pratiques RH de l'entreprise (notamment dans le cadre des Pass Rh et autres dispositifs financés)
• Conseiller les entreprises sur les problématiques RH / Emploi / Compétences en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs projets RH : GPEC, recrutement, fiche de poste, pratique d’entretien, diffusion d’annonces, plan de formation, entretien annuel, règlement intérieur, DUERP, CPF, CSE, obligations réglementaires, droit du travail, gestion des congés, contrat de travail, gestion des litiges…
• Orienter les chefs d'entreprise vers les dispositifs Rh existants pour soutenir leur activité 2. Accompagnements collectifs des entreprises dans leur développement RH
• Concevoir, organiser, commercialiser et animer le programme annuel de formation Plato RH (préparation, ingéniérie, définition des thématiques et contenu, labellisation pédagogique, communication, recherche d'expertise externe, animation…)
• Concevoir, organiser et animer des ateliers collectifs mensuels dont les Matinales RH (préparation, montage, communication, recherche d'expertise externe, animation…)
• Informer et sensibiliser les entreprises sur les enjeux RH
• Intervenir en qualité d'expert(e) lors d'ateliers, réunions d'information et conférences
• Participer et contribuer à des évènements de type forum emploi / apprentissage, job dating, salons emploi, semaine de l’industrie, semaine des métiers du tourisme 3. Développement de Partenariats et Réseaux
• Créer, contribuer à la structuration et à l'animation d'un Club RH CCI
• Participer à des actions partenariales avec les acteurs de l’emploi
- RH du département notamment lors des comités locaux pour l’emploi en partenariat avec les instances publiques de l’emploi, sur les bassins de Cahors, Figeac, Souillac
• Rencontrer / collaborer avec les acteurs du territoire, et s'assurer de la bonne exécution des actions partenariales, notamment en relation avec la Région Occitanie
• Participer à des programmes structurants d'appui territorial orientés emploi, avec tous les acteurs économiques du département
• Suivre les Groupes de Travail de la CCI Occitanie en étant pro-actif sur la mission Emploi-RH des CCI et en recherchant constamment des solutions dans les différents échanges entre pairs
• Représenter les intérêts de la CCI au niveau départemental 4. Reporting et suivi de l’impact des actions, des projets et des financements liés à la mission RH (dont les dispositifs FSE+, Région…)
• Rendre compte de l'activité, de l'avancement des projets et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie de manière mensuelle
• Assurer un reporting régulier selon les tableaux de bord et documents de suivi d'activité
• Réaliser les bilans de retombées post-actions
• Contribuer à l'amélioration de la performance interne
• Sourcer et enregistrer de manière régulière les outils de suivi de l’activité (outils Microsoft : CRM, Outlook, Excel…) 5. Veille stratégique
• Assurer une veille active sur l'évolution des RH : réglementation, méthodes et outils existants
• Participation active dans l’élaboration et diffusion de la Brève Juridique et Sociale régionale Cette liste n’est pas exhaustive, elle peut faire l’objet d’évolution en fonction de vos propositions et des projets que vous pouvez être amené(e) à prendre en charge. PROFIL Formation(s) et/ou expérience professionnelle requises
• Formation supérieure Bac +4/5 en gestion des ressources humaines
• Expérience exigée en entreprise, en coaching ou en cabinet de conseil Savoirs
• Bonne connaissance du droit du travail
• Maîtrise de la gestion des compétences et des fondamentaux des pratiques de management
• Connaissance de l'entreprise, de son organisation, de son fonctionnement et des domaines d'activité
• Connaissance du tissu économique local Savoir-faire
• Écouter, identifier et analyser les problématiques liées à la gestion RH
• Savoir conduire un entretien
• Savoir animer des réunions et des groupes de travail
• Disposer de bonnes qualités rédactionnelles Savoir-être
• Aisance relationnelle et respect de la confidentialité
• Force de proposition et sens de l'initiative
• Capacité à travailler de façon autonome et en mode collaboratif
• Discrétion, fiabilité et polyvalence Permis B (boite manuelle) obligatoire