Responsable Contrôle de Gestion

Au sein de la Direction Financière et rattaché(e) au Directeur Financier, vous prenez la responsabilité du Contrôle de Gestion avec une ambition forte : structurer la fonction, faire grandir l’équipe et positionner le service comme un véritable partenaire des directions opérationnelles. En tant que Responsable Contrôle de Gestion (F/H) vous jouez un rôle clé dans une phase de transformation, avec un impact direct sur les modes de pilotage de l’organisation et un enjeu stratégique fort autour de l’optimisation de la Supply Chain. Vos Principaux Défis Seront Structuration & Change Management :
• Clarifier les rôles entre Comptabilité/Trésorerie, Contrôle Interne et Contrôle de Gestion
• Accompagner la montée en compétences de l'équipe et moderniser nos processus financiers (en lien avec la Direction Qualité) Pilotage De La Performance
• Concevoir la gouvernance décisionnelle, refondre le processus budgétaire et déployer des tableaux de bord automatisés pour l'ensemble des directions Vos Principales Missions Seront Notamment De Management & Structuration de la fonction
• Piloter, encadrer, animer et développer l’équipe Contrôle de Gestion
• Faire évoluer l’organisation et les compétences de l’équipe pour répondre aux enjeux actuels et futurs
• Structurer les périmètres d’intervention du service et renforcer sa lisibilité au sein de la Direction Financière
• Clarifier les rôles et les interfaces entre Comptabilité/Trésorerie, Contrôle Interne et Contrôle de Gestion
• Accompagner les directions opérationnelles dans l’appropriation des enjeux de pilotage économique
• Recueillir les besoins des équipes métiers et construire avec elles des outils d’aide à la décision utiles, lisibles et adaptés Pilotage et animation de l’analyse des coûts dans le cadre de l’analyse de la performance
• Définir et mettre en place la gouvernance adéquate pour le pilotage de la performance des différentes directions opérationnelles
• Redéfinir le processus de construction et de suivi budgétaire avec les différentes directions et participer aux opérations de clôture
• Accompagner l’automatisation de la production des tableaux de bord de l’association
• Suivre les résultats budgétaires, identifier les écarts, formuler des recommandations et piloter les plans d’action associés
• Mener l'analyse fine des coûts complets liés à la chaîne logistique (achats, stock, distribution)
• Modéliser et recommander les schémas de distribution les plus efficients selon les contraintes produits (poids, volumes, DLC/Péremption) Profil Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou audit, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en contrôle de gestion, idéalement acquise dans un environnement en lien avec la supply chain. Cette expérience vous a permis de développer une compréhension fine des processus, des flux et des enjeux de pilotage de la performance. Une expérience de terrain chez MSF ou dans une ONG serait particulièrement appréciée. Au-delà de votre expertise technique, vous savez créer du lien, faire avancer des sujets transverses et accompagner les évolutions d’organisation. Votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés vous permettent de renforcer la coopération entre les équipes et de porter le changement avec efficacité. Vous avez également une expérience avérée en management d’équipe. À l’aise avec les outils de gestion et de reporting, vous maîtrisez Excel et utilisez couramment des solutions de business intelligence telles que Power BI, Jaspersoft ou un outil équivalent. La maîtrise de l’anglais à l'oral comme à l'écrit est indispensable. Structuré(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous savez définir des objectifs clairs, mobiliser les parties prenantes et transformer l’analyse en plans d’action concrets. Contrat Prise de fonction : ASAP Contrat : CDI Lieu : Poste basé à Mérignac (33700) Organisation du temps de travail : Forfait jours de 205.5 jours annuels Rémunération : 4 530.82€ bruts mensuels sur 13 mois soit 58 901€ bruts annuels Avantages
• 22.5 jours de Repos Forfait jours (au prorata du temps de présence)
• Titres restaurant
• Complémentaire santé prise en charge 100% employeur
• Télétravail selon la charte interne en vigueur Date de fin de candidature : 23/10/2026 Processus de recrutement Au sein de MSF Logistique, nous valorisons la diversité et œuvrons pour un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes disposant des qualifications requises à postuler, indépendamment notamment de leur origine, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité. Chaque candidature est étudiée avec la plus grande attention, en tenant compte des parcours, des compétences et des motivations de chacun(e). Nous attachons une importance particulière à la qualité des échanges, à l’adéquation entre le poste, l’équipe et les valeurs de notre association, ainsi qu’à l’engagement professionnel de chaque candidat(e). Notre objectif est de proposer un processus de recrutement clair, équitable, respectueux et transparent, permettant à chacun(e) de mieux comprendre le poste et de se projeter dans notre environnement de travail. Notre processus de recrutement se déroule de la manière suivante :
• Analyse des candidatures Chaque candidature est étudiée avec attention par nos équipes RH et opérationnelles, sans recours à des outils de tri automatisés. 👉 Sans réponse de notre part dans un délai de 3 semaines après la clôture des candidatures, veuillez considérer que

votre profil
n’a pas été retenu pour la suite du processus.
• Premier échange téléphonique Un entretien de qualification est réalisé par la personne en charge du recrutement afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et vous présenter plus concrètement le poste. 👉 À l’issue de cet échange, vous recevez systématiquement un retour écrit vous informant de la suite donnée à votre candidature.
• Entretien de recrutement Les candidat(e)s retenu(e)s poursuivent le processus avec un entretien réunissant :
• le/la futur(e) manager
• un(e) représentant(e) des Ressources Humaines
• un(e) interlocuteur(rice) métier Cet échange permet d’évaluer vos compétences, votre adéquation avec l’équipe, et votre projection dans le poste, tout en vous donnant une vision concrète de l’environnement de travail.
• Décision finale À l’issue des entretiens, une décision est prise de manière concertée entre l’ensemble des parties prenantes. 👉 Un retour final est systématiquement communiqué par téléphone à chaque candidat(e) rencontré(e).