Gestionnaire emplois et compétences

Rodez agglomération s’affirme comme l’un des territoires les plus prospères et animées d’Occitanie. Le musée Soulages, parmi les 10 musées les plus visités de France, n’est que le vecteur le plus visible de son dynamisme : premier bassin d’emploi du département avec plus de 3500 entreprises, un taux de chômage très faible, 3 300 étudiants, un centre-ville en plein essor, un patrimoine historique et architectural très riche, un haut niveau d’infrastructures, d’équipements et de services (aéroport, multiplexe, salles de spectacles, festival, parc équestre, golf, pôle aquatique, …). Audacieuse et conviviale, à l’image de sa gastronomie, Rodez agglomération a tous les atouts pour vous séduire. Communauté d’agglomération de 58582 habitants et 265 collaborateurs , Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle, un (e) : Gestionnaire emplois et compétences (H/F) Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
- Catégorie B Au sein de l’unité Développement des parcours professionnels et attractivité, et sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH en matière de recrutement, de mobilité professionnelle et de formation. Véritable référent(e) technique sur ces thématiques, vous accompagnez les directions et les agents dans leur projets professionnels et contribuez à l’attractivité de la collectivité. Vos Missions En qualité de référent technique recrutement et

formation:
• Coordonner les processus de recrutement et accompagner les directions dans leurs enjeux de recrutement et d’évolution des compétences ;
• Contribuer à la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et favoriser les mobilités professionnelles ;
• Élaborer, piloter et actualiser le plan de formation ainsi que son règlement ;
• Recenser et analyser les besoins individuels et collectifs de formation ;
• Assurer une veille juridique en matière d’emploi et de formation et apporter un appui technique au sein de l’unité;
• Administrer le logiciel de formation et assurer la fiabilité des données ; Dans le cadre de la gestion partagée des portefeuilles d’agents : Gestion des recrutements et des mobilités
• Conseiller les responsables dans l’analyse et la définition de leur besoin en recrutement, assurer la centralisation et la cohérence des profils de postes
• Gérer les procédures de recrutements : recueil du besoin, rédaction et diffusion des annonces et vacances de poste, organisation et participations aux jurys de recrutement, compte-rendu des entretiens en appui des services, réponses aux candidats, …
• Constituer et animer un vivier de candidatures
• Accompagner les agents en reclassement et mobilités professionnelles : PPR, reconversion, …
• Participez aux manifestations et évènements liés à l’emploi et à l’attractivité Gestion de la formation
• Mise en oeuvre du plan de

formation:
rédaction des cahiers des charges, organisation des sessions de formation.
• Assurer le suivi des formations statutaires obligatoires et de perfectionnement
• Assurer la gestion des demandes de formation (information des agents, inscriptions, …) et procéder à la mise à jour logiciel de formation (Sedit) et de la plateforme dédiée du CNFPT
• Communiquer sur les dispositifs de formation existant, gérer et instruire les diverses campagnes de

formation:
prépa-concours, dispositifs de formation personnelles, permis C, …
• Conseiller et renseigner les agents sur la construction de leur parcours de formation
• Assurer l’engagement financier des formations et le suivi des conventions Missions Transversales
• Participer à l’élaboration du rapport annuel d’activité du service RH ;
• Assurer le suivi administratif du Comité Social Territorial : convocations, rédaction et diffusion des procès-verbaux ;
• Rédiger des notes et documents administratifs ;
• Produire un suivi de l’activité à travers des tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
• Assurer la continuité des portefeuilles en cas d’absence et la suppléance sur les demandes de stages ;
• Participer aux projets et à l’activité générale du service des ressources humaines. , De Formation Supérieure BAC +2, Idéalement En Ressources Humaines, Administration Ou Gestion Des Collectivités Territoriales, Vous Disposez D’une Expérience Significative Sur Un Poste Similaire Dans Le Domaine Des Ressources Humaines. Vous Maîtrisez
• Les procédures de recrutement et la mobilité
• La réglementation et les statuts de la Fonction Publique Territoriale
• Les dispositifs de formation et de développement des compétences dans les collectivités territoriales Vous êtes reconnue (e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Votre sens du conseil, votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en transversalité vous permettent d’être un interlocuteur privilégié des agents et des responsables de services. Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de discrétion, de confidentialité, d’autonomie et de réactivité. Maîtrise des outils bureautiques et qualités rédactionnelles attendues. La connaissance de logiciels RH spécifiques à la fonction publique serait un plus. Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Prime annuelle + RIFSEEP, …) 25 jours de congés ; 22 jours ARTT ; Titres restaurants Avantages sociaux sous

conditions:
Participation contrat collectif prévoyance ; Participation mutuelle santé ; Comité d’action sociale ; Forfait transport mobilité durable ; Compte-épargne-temps Poste à pourvoir à temps complet dès que possible , Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER Merci D’adresser Votre Candidature (lettre De Motivation + CV + Dernier Arrêté Pour Les Agents De La Fonction Publique) à Monsieur Le Président De Rodez Agglomération par courrier à : Directions des ressources humaines
- 17 Rue Aristide Briand
- B.
P. 53531
- 12035 Rodez Cedex 9