Cadre médicosocial, H/F

Description De L'entreprise L’Association L’Airial accompagne des personnes en situation de handicap au sein de cinq établissements et services complémentaires du Pays d’Orthe. Cette diversité lui permet de proposer des accompagnements adaptés et de favoriser la continuité des parcours en fonction des besoins de chaque personne. Son projet associatif place la personne accompagnée au cœur des pratiques, dans le respect de ses droits, de ses choix et de sa singularité. Autonomie, inclusion sociale, maintien des liens familiaux et valorisation des capacités constituent des repères communs aux équipes. L’Airial s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires et une dynamique collective favorisant la coopération, la formation et l’évolution professionnelle. L’association porte également une attention concrète à la qualité de vie au travail et au soutien de ses salariés, avec notamment un accompagnement social et psychologique. Rejoindre L’Airial, c’est intégrer un projet associatif engagé, centré sur la qualité de l’accompagnement et le sens du travail collectif.

Description Du Poste
Dans le cadre d’une création de poste, l’Association L’Airial recrute un cadre médico-social en CDI à temps complet, avec une prise de poste souhaitée dès que possible. Rattaché à la direction et en binôme avec un autre cadre, vous participez au pilotage des activités médico-sociales de l’association. Votre périmètre associe l’encadrement d’équipes en établissement et le suivi de services intervenant dans une logique d’accompagnement à domicile et dans le milieu de vie. Au Château de Cauneille, vous co-encadrez les pôles santé, vie sociale et hébergement et assurez plus directement la responsabilité des unités PHV et TSA. Vous accompagnez les équipes dans l’organisation de l’activité, la mise en œuvre des projets personnalisés et l’évolution de leurs pratiques. Votre responsabilité s’étend également au SAVS et au SAMSAH L’Airial, avec un rôle d’encadrement et de coordination des équipes intervenant auprès des personnes accompagnées dans leur environnement de vie. Vous veillez à la cohérence des organisations, à l’articulation des interventions et à la continuité des parcours entre les différents dispositifs portés par l’association. Votre fonction associe ainsi management des équipes, organisation de l’activité, accompagnement des pratiques professionnelles et pilotage de la qualité. Vous participez aux recrutements, au développement des compétences, au suivi des moyens et des projets, tout en assurant un rôle de relais entre la direction, les professionnels, les personnes accompagnées, les familles et les partenaires. Ce que nous vous proposons
• Un CDI à temps complet
• Une organisation du travail sur une base de 37h30 hebdomadaires ouvrant droit à des RTT
• Une prise de poste dès que possible
• Un fonctionnement en binôme avec un autre cadre
• Un poste associant management d’équipe, accompagnement clinique et pilotage de projets
• Une responsabilité directe auprès des unités PHV et TSA
• Une participation aux astreintes, à raison d’une astreinte mensuelle du lundi au lundi
• Un environnement pluridisciplinaire regroupant professionnels éducatifs, soignants, paramédicaux et fonctions supports Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 6 en lien avec le management d’un établissement sanitaire ou médico-social ou l’encadrement d’équipes. Une expérience réussie dans une fonction d’encadrement au sein du secteur sanitaire ou médico-social est attendue. Le poste nécessite une réelle appétence pour les dimensions cliniques de l’accompagnement et une capacité à soutenir les équipes dans l’analyse des situations. Une expérience auprès de personnes présentant des TSA ou une formation spécifique dans le champ de l’autisme constitue un atout important. Le permis B est indispensable.

Profil recherché
En qualité de cadre médico-social, vos principales missions sont les suivantes : Pilotage de l’activité et qualité des accompagnements
• Participer, avec la direction, le binôme cadre et les équipes, à la mise en œuvre du projet d’établissement
• Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant le respect des projets d’accompagnement personnalisés
• Veiller, aux côtés de la direction, au respect des droits et des libertés des personnes accueillies
• Évaluer les actions menées par les services et contribuer à leur évolution
• Veiller à la qualité des accompagnements et au respect des règles d’hygiène et de sécurité Management et organisation des équipes
• Co-encadrer les pôles santé, vie sociale et hébergement
• Co-animer l’équipe pluridisciplinaire et organiser le travail des professionnels
• Coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques
• Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives
• Identifier les besoins de formation et participer aux recrutements
• Veiller au maintien d’un climat social favorable Encadrement des unités PHV et TSA
• Encadrer les équipes des unités PHV et TSA et leur apporter un soutien technique et clinique
• Animer les réunions d’équipe et les réunions liées aux projets d’accompagnement personnalisés
• Accompagner les professionnels dans l’évaluation des capacités, des souhaits et des besoins des personnes accueillies
• Veiller à la mise en œuvre et au suivi des projets d’accompagnement
• Organiser l’accueil des stagiaires
• Développer et entretenir les partenariats nécessaires aux besoins des personnes accompagnées
• Coordonner les activités des professionnels de l’accompagnement avec celles des services supports Encadrer les équipes du SAVS, des unités TSA et PHV du FAM et du SAMSAH :
• Assurer l'encadrement hiérarchique direct de l'équipe du SAVS, du SAMSAH, des unités PHV et TSA, avec une attention particulière aux spécificités TSA/TND : organisation du travail, soutien technique et clinique, recrutement.
• Co-encadrer et co-animer, en binôme cadre, les équipes santé et sociale du FAM de la même manière
• Développer les compétences individuelles et collectives des équipes, animer les réunions de service et organiser l'accueil des stagiaires. Gestion, coordination et communication
• Gérer et planifier les moyens matériels et budgétaires des unités
• Participer à l’organisation des parcours d’admission et de sortie
• Valider ou superviser les écrits professionnels
• Participer à l’élaboration du rapport d’activité
• Recueillir, analyser et transmettre les informations entre les équipes et la direction
• Diffuser les évolutions législatives, réglementaires et les recommandations de bonnes pratiques
• Rendre compte de l’activité des unités et des collaborations engagées avec les partenaires Partenariats et relations avec les familles
• Développer les réseaux et partenariats utiles aux personnes accompagnées
• Représenter les services auprès des partenaires et instances extérieures
• Participer aux groupes de travail et commissions de l’association et du territoire
• Informer et accompagner les familles ou représentants légaux dans le cadre des projets d’accompagnement
• Veiller à la qualité des relations avec les familles et contribuer à la résolution des difficultés rencontrées Contrat : CDI à temps complet Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec RTT Prise de poste : dès que possible Salaire : à partir de 2 702 € brut mensuel, hors primes Rémunération complémentaire : reprise d’ancienneté à hauteur de 30 %, pouvant ouvrir droit à une prime de technicité, Ségur 2 de 238 € brut, primes liées aux contraintes d’internat, dimanches et jours fériés selon les situations, ainsi qu’une prime décentralisée trimestrielle Astreinte : une semaine par mois, du lundi au lundi Permis B : obligatoire Convention collective : CCN 51