Talent Acquisition Specialist H/F

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Interne dédié(e) au recrutement de nos futurs Business Managers. Véritable partenaire des équipes opérationnelles et de la Direction, vous jouez un rôle stratégique dans l'identification, l'attraction et la sélection des talents qui contribueront au développement commercial de l'entreprise. Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement et participez activement à la structuration de notre stratégie d'acquisition de talents. MISSIONS PRINCIPALES Recrutement des Business Managers
• Recueillir et qualifier les besoins auprès des Directeurs d'Agence, Directeurs de Business Unit et Managers.
• Définir les stratégies d'approche adaptées aux profils recherchés.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux.
• Identifier, sourcer et chasser les candidats via LinkedIn Recruiter, CVthèques et réseaux professionnels.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens RH.
• Évaluer les compétences commerciales, managériales et entrepreneuriales des candidats.
• Organiser et coordonner les entretiens avec les managers opérationnels.
• Assurer l'expérience candidat tout au long du processus.
• Conduire les négociations salariales et participer aux propositions d'embauche. Sourcing et développement du vivier candidats
• Construire et animer des viviers de Business Managers.
• Développer des partenariats écoles et alumni.
• Participer à des forums, salons et événements recrutement.
• Mettre en place des actions d'approche directe et de chasse ciblée.
• Assurer une veille permanente du marché de l'emploi et de la concurrence. Pilotage de l'activité recrutement
• Suivre les indicateurs de performance du recrutement.
• Produire des reportings réguliers auprès du management.
• Garantir le respect des délais de recrutement.
• Participer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement.
• Contribuer au développement de la marque employeur. OBJECTIFS DU POSTE Objectifs quantitatifs
• Atteindre les objectifs annuels de recrutement définis par l'entreprise.
• Maintenir un délai moyen de recrutement optimisé.
• Générer un volume constant de candidats qualifiés.
• Assurer un taux de transformation élevé entre les différentes étapes du recrutement.
• Développer un vivier actif de profils Business Managers. Objectifs qualitatifs
• Garantir une excellente expérience candidat.
• Sécuriser l'adéquation entre les profils recrutés et les attentes opérationnelles.
• Améliorer la qualité des recrutements et le taux de rétention des collaborateurs.
• Renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des profils commerciaux et managers. FORMATION
• Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce, Management ou équivalent. Expérience
• Première expérience réussie en recrutement, idéalement en cabinet ou en ESN.
• Une expérience dans le recrutement de profils commerciaux, ingénieurs d'affaires ou Business Managers est fortement appréciée. COMPETENCES REQUISES Recrutement
• Maîtrise des techniques d'entretien.
• Excellentes capacités de sourcing et de chasse sur LinkedIn.
• Évaluation des compétences comportementales et commerciales.
• Gestion simultanée de plusieurs recrutements. Business & Commercial
• Bonne compréhension des métiers de l'ESN et du conseil.
• Connaissance du rôle et des enjeux d'un Business Manager.
• Compréhension des organisations commerciales BtoB. Outils
• LinkedIn Recruiter.
• ATS / CRM recrutement.
• Suite Microsoft 365.
• Outils de sourcing et jobboards. KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.