Référent produits médicaux

Rattaché(e) au service Achats et Techniques Médical, le/la Référent(e) produits médicaux (F/H) est le(la) référent(e) technique pour le portefeuille produits pharmaceutiques et dispositifs médicaux dont il est en charge. Il/Elle pour objectif d’identifier et de sélectionner les produits et fournisseurs les plus adaptés aux besoins dans le respect des exigences qualité MSF. À Cet Effet, Vous Aurez Notamment Pour Missions
• Réaliser la définition des besoins et développement de nouveaux produits
• Réaliser des dossiers de validation en collaboration avec le Bureau international
• Participer à l’élaboration des cahiers des charges, des fiches techniques des produits
• Développer votre connaissance marché, produits, fournisseurs et informer les personnes adéquates des évolutions
• Assurer la veille technologique des produits ; assurer le rôle de référent technique
• Valider les couples produits/fournisseurs
• Mettre à jour la base produits et couples produits / fournisseurs
• Contribuer à l'analyse et au traitement des litiges qualité en collaboration avec le service qualité
• Apporter son conseil et support technique au quotidien en interne et en externe sur la ou les familles de produits gérée(s)
• Réaliser les briefings en tant qu’expert / référent de sa ou de ses familles de produits Profil Titulaire d’un diplôme de pharmacien vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans une fonction médicale. Cette expérience vous a permis de maîtriser les caractéristiques techniques et les principes fondamentaux des produits dont vous avez la charge. Une expérience de terrain avec MSF ou une autre ONG constitue un atout important. Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous travaillez aisément en équipe et savez faire preuve de flexibilité et de capacité d’adaptation dans des environnements variés. Vous maîtrisez l’anglais couramment, à l’oral comme à l’écrit. Votre ouverture d’esprit, votre autonomie, ainsi que vos capacités d’analyse et de synthèse sont autant de qualités qui vous permettront de mener à bien vos missions dans des contextes exigeants. Contrat Prise de fonction : ASAP Contrat : CDD de 6 mois Lieu : Poste basé à Mérignac (33700) Organisation du temps de travail : Forfait jours de 205.5 jours annuels Rémunération : 3 907.55€ bruts mensuels sur 13 mois soit 50 798€ bruts annuels Avantages
• 22.5 jours de repos forfait jours (au prorata du temps de présence)
• Titres restaurant
• Complémentaire santé prise en charge 100% employeur
• Télétravail selon la charte interne en vigueur Date de fin de candidature : 13 novembre 2026 Processus de recrutement Au sein de MSF Logistique, nous valorisons la diversité et œuvrons pour un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes disposant des qualifications requises à postuler, indépendamment notamment de leur origine, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité. Chaque candidature est étudiée avec la plus grande attention, en tenant compte des parcours, des compétences et des motivations de chacun(e). Nous attachons une importance particulière à la qualité des échanges, à l’adéquation entre le poste, l’équipe et les valeurs de notre association, ainsi qu’à l’engagement professionnel de chaque candidat(e). Notre objectif est de proposer un processus de recrutement clair, équitable, respectueux et transparent, permettant à chacun(e) de mieux comprendre le poste et de se projeter dans notre environnement de travail. Notre processus de recrutement se déroule de la manière suivante :
• Analyse des candidatures Chaque candidature est étudiée avec attention par nos équipes RH et opérationnelles, sans recours à des outils de tri automatisés. 👉 Sans réponse de notre part dans un délai de 3 semaines après la clôture des candidatures, veuillez considérer que

votre profil
n’a pas été retenu pour la suite du processus.
• Premier échange téléphonique Un entretien de qualification est réalisé par la personne en charge du recrutement afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et vous présenter plus concrètement le poste. 👉 À l’issue de cet échange, vous recevez systématiquement un retour écrit vous informant de la suite donnée à votre candidature.
• Entretien de recrutement Les candidat(e)s retenu(e)s poursuivent le processus avec un entretien réunissant :
• le/la futur(e) manager
• un(e) représentant(e) des Ressources Humaines
• un(e) interlocuteur(rice) métier Cet échange permet d’évaluer vos compétences, votre adéquation avec l’équipe, et votre projection dans le poste, tout en vous donnant une vision concrète de l’environnement de travail.
• Décision finale À l’issue des entretiens, une décision est prise de manière concertée entre l’ensemble des parties prenantes. 👉 Un retour final est systématiquement communiqué par téléphone à chaque candidat(e) rencontré(e).