Lead Developer

Xpollens est la plateforme de Banking-as-a-Service du Groupe BPCE qui réinvente les paiements. Nous transformons la manière dont les entreprises intègrent et utilisent les paiements. Grâce à notre infrastructure 100% API et à notre statut d’Établissement de Monnaie Électronique agréé par l’ACPR,

nous offrons
aux fintechs, retailers, marketplaces et grandes entreprises une solution simple et sécurisée pour intégrer des fonctionnalités de paiement directement dans leurs processus et leurs offres. Ouverture et gestion de comptes, IBANs virtuels, émission de cartes Visa, virements en temps réel… : notre plateforme modulaire s’adapte à chaque besoin pour automatiser les flux, enrichir l’expérience client et soutenir la croissance de nos partenaires. Nous accompagnons ainsi des acteurs comme Adeo (Leroy Merlin), Autodoc, Money Walkie ou encore Nirio (FDJ) dans leurs projets de paiement. Rejoindre Xpollens, c’est intégrer une équipe de plus de 140 collaborateurs engagés, experts et passionnés par l’innovation dans un secteur en pleine transformation. Nous nous distinguons par la qualité de notre accompagnement client et cultivons, au quotidien, trois valeurs clés : le goût du challenge, l’entraide et la bienveillance. ⚡ Rôle et Mission du Lead Developer ⚡ Le Lead Developer guide, structure et prend du recul sur le projet afin de garantir la cohérence technique dans la durée. Il intervient comme référent technique de son périmètre, accompagne les développeurs, contribue à la discovery et sécurise la qualité du delivery en lien avec l’Engineering Manager et le Product Manager. Principales

missions:
• Expertise technique : Être expert technique des domaines de son périmètre et intervenir prioritairement sur les sujets complexes. Définir et promouvoir les standards de développement, d’architecture et de qualité, en collaboration avec le Principal Engineer, les DBA, les équipes Data, DevOps et les autres squads sur les choix structurants.
• Mentoring et accompagnement technique des développeurs : Accompagner les développeurs dans leur montée en compétences au quotidien, encadrer les développements et apporter un soutien méthodologique. Fournir des feedbacks structurés, identifier les axes de progression technique et partager les besoins de formation ou d’outillage.
• Delivery et exécution technique : Garantir la maintenabilité, la scalabilité, la sécurité et la performance des solutions de son ou ses domaines, tout en assurant la conformité aux exigences réglementaires bancaires. Anticiper et gérer les risques techniques pendant les phases de delivery et de run.
• Contribution à la discovery : Participer activement à la discovery en collaboration avec le PM et l’Engineering Manager, notamment à travers la rédaction de design docs. Proposer les solutions techniques les plus adaptées au regard des besoins, des enjeux, des risques et des dépendances avec les autres squads.
• Contribution à la communauté Tech : Participer à l’animation des communautés techniques, diffuser la culture de la qualité, des tests et de la sécurité by design. Être un point d’appui technique pour la résolution de problématiques complexes et contribuer à l’amélioration continue des standards d’ingénierie. Environnement technique :
• .
NET / .
NET Core / ASP.
NET Core, SQL, API REST, microservices, architectures event-driven et cloud.
• Azure, Azure Service Bus, Function App, Cloud Storage, Azure DevOps, GitHub.
• Pratiques DevOps, craftsmanship, refactoring, sécurité, tests, maintenabilité et scalabilité. ⚡Compétences requises ⚡
• Excellentes connaissances en développement .
NET et architectures logicielles modernes.
• Maîtrise des outils CI/CD, des pratiques DevOps et des environnements cloud.
• Capacité à challenger et argumenter des choix techniques et d’organisation de squad.
• Expérience en leadership technique et forte appétence pédagogique.
• Rigueur, esprit d’équipe, capacité de transmission, autonomie et sens de la qualité ⚡Processus de recrutement ⚡
• Entretien avec Fanny, notre Talent Acquisition Manager
• Entretien avec Clément, notre Head Of Engineering
• Entretien technique
• Entretien avec Ludovic, notre CTO
• Entretien avec Olivia, notre DRH ⚡Avantages ⚡ Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…
• Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique.
• Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : team days, pizza pitchs…
• Politique de RTT et Congés (9 semaines par an) engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc. ⚡Informations complémentaires ⚡
• Statut : cadre
• Fourchette de rémunération selon

expérience:
entre 65k€
- 75k€ (fixe) + 8 % variable maximum. *************** Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. Xpollens s'engage à respecter l'article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés. Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.