Directeur Général des Services H/F

Description du poste
Sous l’autorité hiérarchique du Maire, le(la) Directeur(trice) Général(e) des Services contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l'élaboration d'un projet partagé par l'ensemble des acteurs de l'action publique. Il/Elle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Missions
- Participer à la définition du projet global de la collectivité
- Accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques et du projet de territoire.
- Réaliser des diagnostics territoriaux afin d'identifier les enjeux, les forces et les axes de développement.
- Conseiller les élus sur la faisabilité des projets et les niveaux de service à mettre en œuvre.
- Déterminer les conditions de réussite des politiques publiques en lien avec les partenaires du territoire.
- Promouvoir les projets de la collectivité et assurer leur cohérence avec les orientations politiques.
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Adapter les ressources humaines, financières, matérielles et numériques aux ambitions de la collectivité.
- Définir une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.
- Identifier les marges de manœuvre financières et proposer les arbitrages nécessaires.
- Superviser la préparation, l'exécution et le suivi budgétaire.
- Impulser une stratégie de gestion des ressources humaines et accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Piloter les systèmes d'information, la politique d'achat et les dispositifs de contrôle interne.
- Porter les valeurs du service public aux côtés des élus.
- Mobiliser les équipes autour des projets de la collectivité.
- Piloter l'équipe de direction et les services
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe de direction.
- Définir les objectifs des directions et évaluer leur réalisation.
- Structurer les outils de pilotage, les référentiels et les circuits d'information.
- Garantir une gouvernance efficace et un fonctionnement transversal des services.
- Superviser le management des services et accompagner les cadres.
- Développer des indicateurs de performance.
- Mesurer les résultats des actions engagées et proposer des axes d'amélioration.
- Identifier les risques juridiques, financiers et organisationnels Savoirs
• Politiques publiques locales
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
• Force de proposition et capacité à conduire le changement.
• Modes de gestion des services publics locaux
• Principes du management opérationnel
• Principes du développement et de l'aménagement local
• Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Réglementations applicables aux collectivités
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique Savoir-faire
• Piloter la définition et la mise en œuvre du projet stratégique de la collectivité en lien avec les orientations politiques et les enjeux du territoire.
• Conseiller les élus, préparer les arbitrages et sécuriser les décisions sur les plans juridique, financier et organisationnel.
• Élaborer et piloter des stratégies pluriannuelles (finances, ressources humaines, organisation, transformation des services).
• Conduire des projets complexes, coordonner les acteurs, prioriser les actions et évaluer les résultats.
• Manager et animer une équipe de direction et accompagner le changement.
• Structurer le dialogue social, conduire les négociations et favoriser un climat social constructif.
• Piloter l’évaluation des politiques publiques et l’amélioration continue de la qualité du service public.
• Développer des partenariats institutionnels et représenter la collectivité auprès des acteurs du territoire.
• Maîtriser la gestion des risques, le contrôle de gestion et les procédures administratives de la collectivité.
• Organiser une veille stratégique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions et éclairer la décision. Qualités requises
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Connaissances juridiques, budgétaires et administratives
- Autonomie et rigueur
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
- Force de proposition
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- Sens du management