Spécialiste Senior en Acquisition de Talents

Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? 📢 Apave recherche un-e Talent Acquisition Spécialist H/F, pour une de nos Entités filiale du Groupe Apave spécialisée dans les grands projets industriels France et International. Concrètement, en quoi va consister ton quotidien ? Après une période d'accueil et d'accompagnement à la prise de fonction, en étroite collaboration avec la Directrice Générale et les Business Manager, vous contribuez par vos actions au développement de l'activité, 🎯 Posture Business Partner & Stratégie Recrutement
• Accompagner les responsables opérationnels : compréhension des besoins, cadrage des profils et conseils RH.
• Définir et déployer la stratégie de sourcing adaptée. 🎯Sélection & Attraction des Talents
• Rédiger et diffuser des annonces attractives dans le respect de la Marque Employeur Apave.
• Capturer les meilleurs talents via les réseaux sociaux, professionnels et les CVthèques.
• Développer, structurer et animer un vivier de compétences et une CVthèque performante.
• Mener les entretiens de sélection et présenter les candidatures retenues aux directions opérationnelles.
• Valider les choix de recrutement conjointement avec les opérationnels et constituer les dossiers contractuels. 🎯Partenariats & Écosystème Emploi
• Animer un réseau de partenaires clés : écoles, cabinets de recrutement, prestataires…
• Représenter Apave lors d’événements phares (forums emploi, salons, relations écoles). 🎯Pilotage, Reporting & Amélioration Continue
• Suivre et analyser les indicateurs de performance : volume d'approches, qualifications, taux de transformation … et assurer le reporting d'activité.
• Participer activement aux projets transversaux d'optimisation des processus recrutement et sourcing au sein de l'équipe en collaboration avec la Communauté Recrutement Groupe et les process interne Pret-e ? 🔎 Parlons de toi
• D'abord, ton cursus Vous justifier d'une expérience confirmée ( 10 ans) en recrutement de profils technique, idéalement acquise en ESN ou en cabinet de recrutement spécialisé . Vous maitriser les spécificités du métier de recherche de talents et de placement
• Ensuite, tes compétences, tes qualités personnelles. ✅Maîtrise du sourcing & de l'approche directe : Vous maîtrisez parfaitement l’approche directe et les techniques de sourcing avancées (requêtes booléennes, LinkedIn Recruiter). Vous savez chasser, évaluer et convaincre des profils variés, idéalement techniques. ✅ Posture Business Partner : Vous avez une capacité éprouvée à conseiller et challenger les besoins des managers opérationnels, tout en les accompagnant avec rigueur à chaque étape du processus. ✅Gestion des priorités & autonomie : Vous êtes capable d'organiser votre activité de manière autonome et de mener de front plusieurs recrutements simultanés. ✅ Langues : Vous maîtrisez l'anglais à un niveau courant ✅ Passion, curiosité & adaptabilité : Passionné(e) par votre métier, curieux(se) et ouvert(e) d’esprit, vous vous adaptez facilement à différents types de postes et d’interlocuteurs. ✅ Culture du résultat & ténacité : Déterminé(e), dynamique et doté(e) d'un fort sens du closing, vous avez le goût du challenge et gardez toujours le cap sur vos objectifs. ✅Aisance relationnelle & esprit d'équipe : Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez tester de nouvelles idées Cette description correspond à ton profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ⌛ À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Fais-toi connaître. Postules. 2. Tu as attiré notre curiosité ? Nous te contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH t'attendent. 4. Bienvenue Notre collaboration va commencer, hâte de te retrouver