Conseiller en Gestion de Patrimoine
Il y a 1 semaine
Fresnes, Ile-de-France
PLATON
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Vous avez 5 ans ou plus d'expérience en gestion de patrimoine, banque privée, assurance ou courtage ? Vous avez une clientèle, ou la capacité d'en développer une ? Platon vous donne la structure, les outils et une grille de commissionnement sans plafond.
Qui sommes-nous ?
Platon est un cabinet de conseil en gestion de patrimoine indépendant. Nous accompagnons les dirigeants et leurs entreprises dans la gestion globale de leurs actifs, du placement de trésorerie à l'optimisation patrimoniale. Nous renforçons notre réseau avec des conseillers expérimentés, autonomes, capables de porter un conseil patrimonial global et d'accompagner la montée en compétence des profils plus juniors.
Votre terrain de jeu :
• Développer et gérer en autonomie un portefeuille de dirigeants, professions libérales et particuliers
• Conseil patrimonial global : allocation d'épargne, assurance-vie, SCPI, produits structurés, immobilier, retraite, transmission
• Structurer des dossiers complexes, y compris transfrontaliers (expatriation, double résidence fiscale)
• Fidéliser vos clients dans la durée : arbitrages, réexamens périodiques, événements de vie
• Contribuer au développement du réseau : recommandation, partenariats, événements Ce qu'on vous apporte :
• Grille Senior sans plafond, paliers progressifs déclenchés par la collecte (logique marginale)
• Liberté totale du statut indépendant, sans lien de subordination
• CRM et conformité automatisée : moins d'administratif, plus de conseil
• Un réseau de partenaires vaste et réactif, une ligne téléphonique pro
• Parcours de formation digitalisé et régulier
• Bureaux neufs dans le 16e : terrasse, coffee shop, phone box, salles de réunion
Profil recherché
• Expérience confirmée (5 ans et plus) dans la vente de solutions patrimoniales ou financières.
• Habilitations ORIAS à jour ou en cours (COBSP, IOBSP, CIF selon activités).
• Bonne maîtrise des produits d'épargne et d'investissement, connaissances fiscales solides (IR, IFI, transmission).
• Autonomie commerciale forte et goût pour la transmission de compétences.
• Statut d'indépendant déjà constitué ou volonté de le structurer. Évolution : vers la structuration et le pilotage d'une équipe de conseillers, ou des responsabilités élargies de coordination commerciale. Processus de recrutement en 3 étapes :
• Un premier appel de découverte avec notre directeur commercial
• Un entretien pour approfondir votre parcours et vos ambitions
• Un dernier échange avec l'un des associés du cabinet
• Développer et gérer en autonomie un portefeuille de dirigeants, professions libérales et particuliers
• Conseil patrimonial global : allocation d'épargne, assurance-vie, SCPI, produits structurés, immobilier, retraite, transmission
• Structurer des dossiers complexes, y compris transfrontaliers (expatriation, double résidence fiscale)
• Fidéliser vos clients dans la durée : arbitrages, réexamens périodiques, événements de vie
• Contribuer au développement du réseau : recommandation, partenariats, événements Ce qu'on vous apporte :
• Grille Senior sans plafond, paliers progressifs déclenchés par la collecte (logique marginale)
• Liberté totale du statut indépendant, sans lien de subordination
• CRM et conformité automatisée : moins d'administratif, plus de conseil
• Un réseau de partenaires vaste et réactif, une ligne téléphonique pro
• Parcours de formation digitalisé et régulier
• Bureaux neufs dans le 16e : terrasse, coffee shop, phone box, salles de réunion
Profil recherché
• Expérience confirmée (5 ans et plus) dans la vente de solutions patrimoniales ou financières.
• Habilitations ORIAS à jour ou en cours (COBSP, IOBSP, CIF selon activités).
• Bonne maîtrise des produits d'épargne et d'investissement, connaissances fiscales solides (IR, IFI, transmission).
• Autonomie commerciale forte et goût pour la transmission de compétences.
• Statut d'indépendant déjà constitué ou volonté de le structurer. Évolution : vers la structuration et le pilotage d'une équipe de conseillers, ou des responsabilités élargies de coordination commerciale. Processus de recrutement en 3 étapes :
• Un premier appel de découverte avec notre directeur commercial
• Un entretien pour approfondir votre parcours et vos ambitions
• Un dernier échange avec l'un des associés du cabinet