Responsable RH

Pink Lady® Europe (https://www.pomme-pinklady.com),modèle unique de développement durable dans le monde agricole, est le leader mondial des pommes sur le segment Premium autour de valeurs fortes sur les dimensions économique, environnementale et sociétale. Dans le cadre d’une nouvelle phase de structuration et de transformation de sa stratégie organisationnelle, Pink Lady® Europe crée un poste de Responsable RH (F/H). Objectifs du poste
• Structurer et professionnaliser la fonction RH en devenant le relais stratégique et opérationnel de la Direction Administrative et Financière (DAF) sur l’ensemble des sujets RH
• Sécuriser la gestion administrative du personnel, en s’appuyant sur l’Administratrice RH pour le suivi quotidien, tout en gérant en autonomie les situations RH complexes
• Porter et piloter les grands projets RH : marque employeur, refonte du SIRH, structuration RH de l’intranet, conformité RH des bureaux internationaux (Allemagne, Espagne, Italie)
• Être force de proposition sur la stratégie RH, la projection des besoins en compétences et l’anticipation des risques afférents Description de l'activité Pilotage stratégique et gestion des situations RH complexes
• Être force de proposition sur les orientations et priorités RH ; conseiller la Direction et les managers sur les situations RH sensibles (contentieux, disciplinaire, restructurations, mobilité)
• Anticiper les besoins RH (effectifs, compétences, organisation) et proposer des plans d’action
• Superviser et sécuriser juridiquement les pratiques RH, en veille active sur la législation du travail
• Manager l’Administratrice RH : fixer les priorités, sécuriser les dossiers complexes et accompagner sa montée en autonomie Pilotage des projets RH structurants
• Marque employeur : définir et déployer la stratégie (Happy at Work, etc.) avec la communication et les managers
• Changement de SIRH : piloter le projet (cadrage, sélection, paramétrage, déploiement, conduite du changement) avec le service SI
• Intranet RH : structurer et animer l’espace RH (contenus, procédures, actualités, outils libre-service)
• Piloter l’ensemble des projets RH à venir : cadrage, planning et suivi budgétaire Conformité RH internationale
• Accompagner le développement international en structurant les politiques et process RH adaptés aux filiales
• Assurer la conformité RH des bureaux en Allemagne, Espagne et Italie, en lien avec les prestataires et relais RH locaux
• Harmoniser les pratiques RH entre la France et les filiales, dans le respect des spécificités légales locales, et favoriser une culture commune Recrutement, formation et fidélisation
• Définir et piloter la politique de recrutement et de fidélisation des talents, en appui des managers
• Superviser le plan de développement des compétences et les relations avec les organismes de formation
• Garantir la qualité de l’onboarding et la bonne conduite des entretiens professionnels/annuels Relations sociales, conduite du changement et pilotage budgétaire
• Piloter les relations avec le CSE et l’organisation des élections professionnelles ; représenter la fonction RH lors des instances et événements internes
• Créer et mettre à jour les tableaux de bord RH (bilan social, indicateurs) à destination de la Direction
• Accompagner les projets de transformation, anticiper leurs impacts humains et conseiller les managers dans leur mise en œuvre
• Élaborer et suivre les budgets RH (coûts sociaux, formation) et les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale) à destination de la DAF Pré-requis professionnels Formation et expérience
• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
• Expérience d’au moins 5-7 ans en RH, dont 2 ans minimum sur un poste de Responsable RH ou de généraliste RH autonome
• Une expérience en PME/ETI en phase de structuration et/ou dans un environnement multi-sites ou international constitue un atout Compétences techniques
• Solide maîtrise du droit du travail français et pratique de la veille juridique
• Expérience du dialogue social : animation du CSE, organisation des élections professionnelles
• Bonne connaissance de la paie et de l’administration du personnel
• Expérience de pilotage de projets RH, idéalement changement de SIRH
• Maîtrise du pilotage budgétaire RH et des indicateurs sociaux (bilan social, absentéisme, turnover, masse salariale)
• Connaissance des enjeux de formation, de GPEC, de recrutement et de marque employeur
• Anglais professionnel exigé ; la pratique de l’allemand, de l’espagnol ou de l’italien est un plus Éléments de prise de fonction
• Statut : Cadre
- CDI
- temps plein
• Télétravail possible à l’issue de la période d’essai (jusqu’à 2 jours hebdomadaires)
• Rémunération fixe : 50-55 k€ brut/an (13 mois) – Tickets restaurant (60%) – Mutuelle (100%)
• Prise de fonction : dès à présent
• Localisation du poste : Le Pontet (Avignon)
• Mobilité : déplacements à prévoir sur zone (Allemagne, Italie, Espagne) À vos candidatures : contact@aflconsultants.com
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