Alternance – CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RH

Alternance – CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RH & RECRUTEMENT (H/F) Master 2 en Ressources Humaines Paris 12ème Faire avancer la campagne de bilans annuels, accompagner les managers, recruter nos futurs talents : vous voulez une alternance au cœur de l’action RH ? Au sein d'Ecomaison, vous travaillez directement avec la Directrice des Ressources Humaines, en collaboration avec la Responsable RH, sur des sujets qui rythment la vie des équipes : bilans annuels, objectifs, revues salariales et recrutement. Votre rôle : participer à la structuration, coordonner et suivre les actions jusqu’à leur réalisation, avec un accompagnement régulier et une autonomie progressive. Éco-organisme engagé dans l’économie circulaire, Ecomaison accompagne la collecte, le réemploi et le recyclage des objets et matériaux de la maison. Pour accompagner notre développement et la transformation de notre organisation, nous renforçons aussi nos pratiques RH. Vous y contribuerez directement UN RÔLE CLÉ DANS LA MISE EN OEUVRE DE NOS PRIORITÉS RH Faire avancer les bilans annuels et la définition des objectifs En étroit collaborations avec la DRH, vous contribuez au bon déroulement de la campagne et à la qualité des échanges entre managers et collaborateurs.
• Consolider les bilans annuels des collaborateurs avec la DRH, vérifier que les documents sont complets et identifier les éléments à préciser.
• Préparer les fichiers et les synthèses nécessaires aux revues des bilans avec le comité de direction.
• Suivre la préparation écrite des bilans et la réalisation des entretiens : informer, accompagner, relancer et signaler les points de blocage.
• Assister les managers dans la rédaction et la mise en place des objectifs de leurs collaborateurs, pour favoriser des objectifs clairs, concrets et mesurables.
• Construire et actualiser les indicateurs de suivi de la campagne : bilans préparés, entretiens réalisés, bilans finalisés et objectifs formalisés. Deux jalons concrets : 100 % des bilans annuels réalisés et formalisés pour fin janvier 2027, et les objectifs 2027 finalisés pour fin février. Préparer les revues salariales et les calculs de primes avec la DRH Vous contribuez à préparer des données fiables et des supports utiles aux décisions.
• Préparer et fiabiliser les fichiers de travail pour les revues de salaire.
• Rassembler les éléments nécessaires aux calculs des primes, notamment ceux liés à l’atteinte des objectifs.
• Effectuer les calculs et les contrôles de cohérence avec la DRH.
• Préparer les synthèses nécessaires aux échanges et aux arbitrages, dans le respect de la confidentialité. Recruter et faire vivre notre marque employeur Avec la DRH et la RRH, vous intervenez tout au long du recrutement, de la définition du besoin à la préparation du contrat.
• Rédiger les définitions de poste, en lien avec les managers.
• Rédiger et diffuser des annonces qui donnent envie de rejoindre Ecomaison et rendent les missions concrètes.
• Rechercher des profils, analyser les candidatures et réaliser les premiers échanges de présélection.
• Organiser les rencontres et participer aux entretiens de recrutement.
• Contribuer à la préparation des contrats et au suivi des documents nécessaires à l’embauche.
• Proposer des contenus et des actions pour valoriser nos métiers, nos équipes et l’expérience proposée aux candidats.

VOTRE PROFIL
Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines et recherchez une alternance qui associe analyse, coordination et relations humaines.
• Vous aimez organiser, suivre l’avancement et mener vos sujets à leur terme.
• Vous êtes à l’aise avec Excel, les données chiffrées et les contrôles de cohérence.
• Vous savez rédiger clairement et reformuler une idée pour la rendre précise et compréhensible.
• Vous osez échanger avec les managers, poser des questions et relancer avec tact.
• Vous faites preuve de rigueur et de discrétion dans le traitement des informations.
• Vous avez envie de proposer des améliorations et d’expérimenter des outils pour simplifier le travail de l’équipe RH. Pourquoi nous rejoindre ? Une proximité quotidienne avec la DRH, pour comprendre les enjeux, préparer les décisions et développer vos réflexes professionnels. Des missions concrètes et complémentaires, au contact des managers, des collaborateurs et des candidats. Une place active dans l’équipe RH, avec de l’accompagnement, des responsabilités progressives et de l’espace pour vos idées. 👉 Chez Ecomaison, nous recrutons des personnes qui aiment construire, expérimenter et avoir un impact. Si c'est votre état d'esprit, rencontrons-nous