Spécialiste du recrutement

Fondée en 2014, Netsec Design est une société de conseil et d'ingénierie numérique (ESN) en pleine expansion, spécialisée dans l'Infrastructure & Réseaux, le Cloud & DevOps et la Cybersécurité. Implantés au coeur de la Défense en France et au sein de Casablanca Finance City au Maroc, nous accompagnons nos clients sur l'ensemble des territoires français et marocains dans la réussite de leurs projets digitaux critiques (audits, migrations cloud, architecture, SOC...). Chez Netsec Design, notre crédo est "Simply best as you are". Nous plaçons l'humain au centre de notre stratégie de croissance. Pour soutenir notre développement et structurer nos équipes de consultants talentueux, nous renforçons aujourd'hui notre pôle interne. Rattaché(e) directement à la direction RH (ou au/à la DRH), vous rejoignez notre équipe pour relever notre plus grand défi : identifier, attirer et recruter les meilleurs talents du numérique pour accompagner nos clients dans leurs projets d'envergure. Mission Principale Le/La Chargé(e) de Recrutement IT a pour mission de piloter l'intégralité du processus de recrutement, du sourcing à l'onboarding des candidats. Véritable ambassadeur/ambassadrice de notre marque employeur, il/elle déploie des stratégies de chasse innovantes pour dénicher des profils Tech souvent très sollicités. Responsabilités et Activités Clés 1. Sourcing & Chasse de Tête (Le coeur du réacteur) Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les Ingénieurs d'Affaires (commerciaux) et les Directeurs Techniques. Rédiger et diffuser des annonces attractives et percutantes sur les jobboards et réseaux professionnels. Pratiquer une chasse active (approche directe) intensive sur LinkedIn Recruiter, CVthèques, GitHub ou StackOverflow pour approcher les profils pénuriques (Développeurs, DevOps, Data Engineers, Cloud Architects...). 2. Qualification & Processus de Sélection Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et mener les premiers entretiens de recrutement (RH et soft skills). Coordonner les tests techniques et planifier les étapes suivantes du processus avec les managers/commerciaux. Assurer un suivi irréprochable des candidats tout au long du process pour garantir une expérience candidat positive (la "Candidate Experience"), même en cas de réponse négative. 3. Closing & Onboarding Participer à la formulation et à la négociation des propositions salariales en binôme avec les équipes business ou RH. Suivre le candidat durant sa période de préavis pour maintenir le lien et éviter les "ghostings" avant l'intégratin. Collaborer à l'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs le jour de leur arrivée. 4. Marque Employeur & Projets RH Participer activement aux salons de recrutement, forums écoles et événements Tech. Contribuer à l'animation des réseaux sociaux et à la mise en valeur de la culture d'entreprise. Alimenter et mettre à jour l'ATS (outil de gestion des candidatures) et suivre les KPIs recrutement (temps de traitement, taux de transformation...). Ce que

nous offrons
Type de contrat : CDI. Rémunération : Fixe selon profil + Primes sur objectifs (un système de bonus par recrutement réussi est très fréquent et motivant sur ce poste) + Avantages (Télétravail, Mutuelle, RTT...).