Stagiaire RH Généraliste
Il y a 1 semaine
L'Isled'Abeau, Auvergne-Rhône-Alpes, France
Valeo
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Prêt(e) à découvrir les enjeux RH au cœur de l’industrie automobile de demain ? Rejoignez la révolution technologique de l’électrification automobile et de l’e-mobilité chez Valeo
Pour relever ces défis et accompagner ses équipes, le site de Saint-Quentin-Fallavier recrute un(e) stagiaire RH. Au sein du service RH, vous serez en relation avec les équipes de production et les cadres.
Vos missions
Encadré(e) par l’équipe RH, vous interviendrez en support sur les missions suivantes :
Administration du personnel et Paie (30%)
• Gestion des temps du personnel (correction anomalie, relance manager)
• Mise à jour et suivi des dossiers du personnel (archives et digitalisés)
• Discussion en direct avec la gestionnaire de paie
• Suivi des visites médicales en relation avec l’infirmière
• Réponse de premier niveau aux questions des collaborateurs / managers Formation & développement RH (30%)
• Recueil des besoins de formation
• Mise en place et gestion des formations obligatoires (et non obligatoires)
• Aide au suivi administratif des formations (Mylearning)
• Gestion OPCO ( création de demandes, suivi des financements,...)
• Support au déploiement du plan de développement des compétences Communication/évènements, Comité engagement (30%)
• Communication site à gérer par rapport aux demandes de la Direction
• Déploiement de la communication groupe sur le site (animation, campagne, outils digitaux)
• Aide à l’organisation d’événements internes
• Contribution aux actions liées à la QVCT via le comité QVCT (organisation d’atelier autour de la santé, préparation de la communication autour de la QVCT)
• Participation aux observatoire conditions de vie et comité RPS Recrutement (10%) :
• Participation au recrutement de stagiaire et des futurs alternants (possibilité)
• Gestion du suivi des alternants et campagnes d’alternance
• Gestion des temps du personnel (correction anomalie, relance manager)
• Mise à jour et suivi des dossiers du personnel (archives et digitalisés)
• Discussion en direct avec la gestionnaire de paie
• Suivi des visites médicales en relation avec l’infirmière
• Réponse de premier niveau aux questions des collaborateurs / managers Formation & développement RH (30%)
• Recueil des besoins de formation
• Mise en place et gestion des formations obligatoires (et non obligatoires)
• Aide au suivi administratif des formations (Mylearning)
• Gestion OPCO ( création de demandes, suivi des financements,...)
• Support au déploiement du plan de développement des compétences Communication/évènements, Comité engagement (30%)
• Communication site à gérer par rapport aux demandes de la Direction
• Déploiement de la communication groupe sur le site (animation, campagne, outils digitaux)
• Aide à l’organisation d’événements internes
• Contribution aux actions liées à la QVCT via le comité QVCT (organisation d’atelier autour de la santé, préparation de la communication autour de la QVCT)
• Participation aux observatoire conditions de vie et comité RPS Recrutement (10%) :
• Participation au recrutement de stagiaire et des futurs alternants (possibilité)
• Gestion du suivi des alternants et campagnes d’alternance