Chargé de maintenance préventive F/H

À propos
de nous L’université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable, attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est s’engager à relever les défis du XXIe siècle. Le pôle patrimoine et environnement travaille à faire évoluer le parc immobilier de l'université de Bordeaux, pour lui permettre de relever les défis à venir des mutations technologiques, environnementales et pédagogiques. Missions principales
• élaborer et mettre en œuvre le schéma directeur de la stratégie immobilière de l’établissement
• assurer la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise globale des ressources et des moyens associés pour les opérations immobilières, d’aménagement des espaces publics et urbains
• conduire les projets de valorisation immobilière
• assurer une veille sur les ressources potentielles de financement et les évolutions réglementaires
• accompagner la transformation urbaine et la modernisation des campus
• adapter et déployer la stratégie sécurité et sûreté de l’établissement
• définir, piloter et mettre en œuvre une stratégie environnementale et une politique de biodiversité dans toutes les opérations immobilières et d’aménagement
• piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des déchets dangereux et la prévention des risques
• structurer et coordonner le réseau des acteurs de la prévention La Direction Immobilier De L’Université De Bordeaux Recrute Un Chargé De Maintenance Préventive « Programmation » F/H Au Sein Du Service Maintenance Technique Multi-sites. Ce Service Est Composé De Deux Équipes
• La Maintenance préventive programmation, pour le suivi, le développement et la construction de plans pluriannuel dans les gammes de maintenance que comporte les bâtiments. Cette équipe est composée de 3 personnes, 1 responsable et 2 collaborateurs
• La Maintenance corrective opérationnelle (niveaux 2 à 4), regroupement des équipes métiers (électriciens, plombiers, second œuvre, espaces verts/VRD, magasiniers). 22 agents sont rattachés à cette équipe, 1 responsable et 21 collaborateurs. Ces deux équipes travaillent en étroite collaboration. Un chef de service pilote le service maintenance technique et indique la feuille de route. Mission Contexte Et Spécificités Du Poste Mission principale et projet : Intégrer une équipe de 2 personnes, avoir des connaissances générales dans tous les domaines du bâtiment et plus spécifiquement dans la maintenance. Des gammes de suivi de maintenance sont déjà bien établies, d’autres sont à développer afin de constituer une véritable veille dans les deux ans à venir. Rattachement Hiérarchique Le service maintenance technique et l’un des 6 services de la Direction de l’Immobilier. La personne recrutée sera rattachée au responsable de l’équipe « maintenance préventive programmation ». Déplacements Les missions s’exercent principalement sur l’agglomération bordelaise, ainsi que dans quelques départements que composent la région nouvelle aquitaine Activités Principales
• Organisation et suivi de la maintenance préventive du patrimoine immobilier
• Diagnostiquer les pathologies du bâti et les dysfonctionnements des équipements techniques et proposer des améliorations
• Etablir des plans pluriannuels de maintenance préventive suivant les priorités et les préconisations, à l’aide des outils en place
• Suivre un budget
• Planifier les activités de maintenance préventive en interne avec le responsable de la maintenance corrective
• Assurer le contrôle et le suivi de la qualité des prestations
• Collaborer avec les services de la direction de l’Immobilier (service maitrise d’ouvrage, service exploitation, service performance environnementale) dans des projets transverses
• Suivi des opérations de travaux et garantie de la conformité technique et réglementaire
• Mettre en application le plan de développement durable de l'établissement dans le cadre des travaux de maintenance immobilière
• Suivre des opérations, chantiers spécifiques dans le cadre du GER (gros entretien renouvellement)
• Tenir à jour les dossiers techniques de recollement (dossiers des ouvrages exécutés, plans, notices techniques, schémas, procès-verbaux, rapports finaux de maintenance)
• Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards Profil Niveau requis : diplômes et/ou expériences Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou justifiez d'une expérience dans le domaine de la maintenance (électricité, plomberie, clos et couvert). Vous justifiez idéalement d'une expérience professionnelle avérée d'au moins 3 ans dans le domaine. Compétences opérationnelles et techniques
• Vous maîtrisez les techniques liées aux gammes de maintenance.
• Vous êtes en capacité de piloter des prestataires (maîtrise).
• Vous savez optimiser les moyens à mettre en œuvre (application).
• Vous savez mettre en œuvre des procédures et des règles (application).
• Vous maîtrisez l'établissement de diagnostics et la résolution de problèmes.
• Vous êtes en capacité d'élaborer un cahier des charges technique (application).
• Vous maîtrisez l'utilisation des outils bureautiques Word et Excel. Logiciels et/ou outils nécessaires
• Vous maîtrisez les logiciels bureautiques Word et Excel.
• Vous êtes en capacité d'utiliser un outil spécifique de gestion de la maintenance, actuellement en cours de déploiement. Compétences comportementales
• Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité dans votre travail.
• Vous disposez d'un bon sens de l'organisation.
• Vous avez le sens du relationnel et de la communication et appréciez le travail en équipe. Plus D’informations Basé à Pessac – accès tram, bus, vélo. Contrat à durée déterminée de 12 mois. Salaire mensuel brut : entre 2 000 € et 2 355 € selon profil et expérience et selon grilles des agents contractuels Université de Bordeaux Ce Que Nous Vous Offrons
• Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle ;
• Jusqu’à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d’arrivée) ;
• Télétravail possible selon l’organisation du service
• Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d’action sociale ;
• 75 % de prise en charge de l’abonnement aux transports en commun en Gironde ;
• Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail ;
• Offres de loisirs, sport et culture pour l’ensemble des personnels ;
• Possibilité restauration CROUS salarié sur place. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant notre établissement, vous bénéficiez d’un environnement de travail attentif à votre équilibre professionnel et personnel, ainsi qu’à votre développement de carrière. Processus de recrutement : après la période de publication de l’annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s). Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV Référence de l'offre : 81izqffen7