Ingénieur/Ingénieure d'Affaires Leader Infrastructure IT

Nous, quand on parle de sens, c'est pas pour indiquer une direction, c'est parce que nos métiers contribuent concrètement à la décarbonation / aux transitions énergétique, numérique et industrielle Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) d’affaires expérimenté(e) et dynamique pour prendre la responsabilité du développement commercial et de la gestion des projets dans le domaine de l’infogérance et de l’intégration de systèmes. En tant que leader, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients et piloterez les équipes techniques pour garantir la réussite des contrats Vos défis au quotidien :
• Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le secteur IT
• Encadrer une équipe de 2 à 4 Ingénieurs d'affaires
• Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants.
• Analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptées.
• Piloter les appels d’offres et négocier les contrats.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour assurer la faisabilité et la qualité des prestations.
• Suivre la réalisation des projets et garantir la satisfaction client.

Votre Profil
De formation Bac+3-5, vous disposez d'une expérience minimum de 7 ans dans un environnement de production informatique et possédez de bonnes connaissances sur les technologies systèmes et infrastructures.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme en informatique, commerce ou ingénierie.
• Vous avez déjà fait de la vente complexe : OBLIGATOIRE
• Expérience significative en ingénierie d’affaires, idéalement dans l’infogérance et l’intégration.
• Excellentes compétences en négociation, communication et gestion de projet.
• Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Maîtrise des environnements techniques liés à l’infogérance (cloud, réseaux, sécurité).
• Anglais professionnel souhaité. Compétences souhaitées Connaissance des technologies de l'IT Connaissance des métiers de l'infogérance Vos futurs

avantages:

Nous offrons
entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. SPIE ICS vous propose des congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVG), une politique handicap, un accord égalité professionnelle, ainsi que des congés paternité et maternité pris en charge à 100%. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés Pourquoi nous rejoindre? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’

avantages:
• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Prime vacances
• Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS)
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Présentation Filiale/SPIE France Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Nous, c'est SPIE Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
· Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
· Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur
· Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur