Talent Acquisition Specialist
Il y a 6 jours
Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France
CBTW
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CBTW | Global Tech & Solutions Company
Chez CBTW, nous recrutons des collaborateurs qui souhaitent avoir un impact technologique durable à l’échelle globale. Nous concevons, implémentons et opérons des solutions technologiques complexes, en nous appuyant sur :
• des expertises internationales,
• des Service Lines structurées,
• des modèles de delivery industrialisés. Pourquoi nous rejoindre ?
• Projets variés et ambitieux, centrés sur l’IA, le machine learning et les plateformes analytiques.
• Vision internationale avec opportunités d’évolution dans plusieurs pays.
• Culture collaborative et apprentissage continu : initiative, partage, montée en compétences.
• Formations et certifications : e-learning, catalogues techniques et soft skills.
• Communauté d’experts : partagez, apprenez et progressez avec des professionnels passionnés. A Lyon, nous sommes à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe How you’ll Make an Impact Recrutement Opérationnel de Profils IT/Tech
• Participer activement au cycle complet de recrutement pour des postes IT/Tech, notamment développeurs, DevOps, Product Owners, Data Analysts, etc.
• Sourcer des talents via des canaux variés tels que LinkedIn, job boards, et bases de données internes.
• Préqualifier les candidats par des entretiens téléphoniques et coordonner les étapes suivantes du processus avec les managers opérationnels. Reporting et Suivi des KPI
• Contribuer au suivi des indicateurs de performance clés (KPI) tels que le délai de recrutement, le taux de conversion des entretiens et la satisfaction des candidats.
• Partager régulièrement des mises à jour sur les activités de recrutement avec le Talent Acquisition Manager.
• Identifier des axes d’amélioration dans les pratiques de recrutement et proposer des ajustements pour gagner en efficacité. What You Bring
• Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine équivalent.
• Français et anglais courants.
• Excellentes compétences en communication et en relationnel.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Bonne compréhension des enjeux business et des profils techniques/experts. Mais assez parlé de nous, c'est votre tour maintenant Nous avons hâte de faire votre connaissance
• des expertises internationales,
• des Service Lines structurées,
• des modèles de delivery industrialisés. Pourquoi nous rejoindre ?
• Projets variés et ambitieux, centrés sur l’IA, le machine learning et les plateformes analytiques.
• Vision internationale avec opportunités d’évolution dans plusieurs pays.
• Culture collaborative et apprentissage continu : initiative, partage, montée en compétences.
• Formations et certifications : e-learning, catalogues techniques et soft skills.
• Communauté d’experts : partagez, apprenez et progressez avec des professionnels passionnés. A Lyon, nous sommes à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe How you’ll Make an Impact Recrutement Opérationnel de Profils IT/Tech
• Participer activement au cycle complet de recrutement pour des postes IT/Tech, notamment développeurs, DevOps, Product Owners, Data Analysts, etc.
• Sourcer des talents via des canaux variés tels que LinkedIn, job boards, et bases de données internes.
• Préqualifier les candidats par des entretiens téléphoniques et coordonner les étapes suivantes du processus avec les managers opérationnels. Reporting et Suivi des KPI
• Contribuer au suivi des indicateurs de performance clés (KPI) tels que le délai de recrutement, le taux de conversion des entretiens et la satisfaction des candidats.
• Partager régulièrement des mises à jour sur les activités de recrutement avec le Talent Acquisition Manager.
• Identifier des axes d’amélioration dans les pratiques de recrutement et proposer des ajustements pour gagner en efficacité. What You Bring
• Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine équivalent.
• Français et anglais courants.
• Excellentes compétences en communication et en relationnel.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Bonne compréhension des enjeux business et des profils techniques/experts. Mais assez parlé de nous, c'est votre tour maintenant Nous avons hâte de faire votre connaissance