DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

L'HÔTEL Le Dolce by Wyndham Versailles, géré par Wyndham Hotels & Resorts, est situé dans le Domaine du Montcel, à proximité du Château de Versailles. Avec 18 salles de réunion et de réception, 178 chambres, suites et appartements, 2 restaurants, un bar, un spa design et un parc exceptionnel de plus de 14 hectares, Dolce by Wyndham Versailles offrira le subtil équilibre entre élégance française authentique et confort contemporain. RÉSUMÉ Le directeur des ressources humaines est responsable de la performance RH de l'hôtel et de toutes les pratiques courantes en relation avec la fonction RH. Il/elle combinera la réflexion stratégique et la planification avec la capacité de maintenir des données et des rapports précis en temps réel qui mesurent la performance des personnes de l'hôtel. Il / elle sera responsable de diriger le service des ressources humaines dans toutes les disciplines des ressources humaines du cycle de vie des employés (c.-à-d. Sourcing, recrutement, expérience d'accueil, relations avec les employés, rémunération et avantages sociaux, gestion des talents, apprentissage et développement, engagement des membres de l'équipe, santé et bien-être). Il/elle rapport au Directeur Général et est membre du comité de direction. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Général
• Responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie et du plan RH pour chaque année (People Plan)
• Responsable du budget RH et paie en collaboration avec le directeur des finances
• Fournir des mesures et des analyses mensuelles des personnes (HR BSC)
• S'assurer que les normes énoncées dans l'examen de la réussite des RH sont respectées
• Maintenir un environnement d'affaires basé sur les valeurs de l'entreprise et la culture de service « Count On me »
• Agir en tant qu'ambassadeur Wyndham et Dolce Recrutement & Accueil
• Gérer le processus de recrutement et d'intégration d'ouverture pour s'assurer que tous les membres de l'équipe concernés ont été formés et intégrés pour accueillir nos clients à la date d'ouverture prévue
• Responsable du chemin critique RH sur la propriété (Planificateur d'ouverture)
• Veiller à ce que les processus de recrutement et d'accueil soient conformes aux directives WHR
• S'assurer que les modèles de contrats de travail sont préapprouvés par les parties prenantes concernées
• S'assure que tous les postes vacants sont affichés via les systèmes de recrutement de l'entreprise et que les normes « standard operating procedures » Wyndham sont respectées Engagement des membres de l'équipe
• Assurez-vous que l'hôtel participe à l'enquête sur l'engagement des membres de l'équipe et que tous les plans d'engagement du service sont pertinents et tenus à jour
• Veiller à ce qu'il y ait un « WeCom » actif (comité des membres de l'équipe de l'hôtel
- différent du comité d'entreprise) dans l'hôtel avec des directives et des objectifs clairs sur l'engagement des membres de l'équipe, la communauté et les activités de développement durable
• Piloter activement les efforts de santé et de bien-être des hôtels en fonction des besoins des membres de l'équipe et en collaboration avec l'équipe de direction Relations avec les employés
• Entretenir une relation positive et efficace avec le comité Social et Economique de l'hôtel
• Faire preuve de diplomatie et de leadership fort à travers des processus de négociation
• Concevoir des politiques et des processus de personnel alignés sur les directives de la convention collective et Wyndham Hotel & Resorts.
• Veiller à ce que toutes sortes de relations avec les employés, c'est-à-dire les procédures disciplinaires, de gestion de la qualité de travail et de règlement des litiges, soient gérées avec un degré élevé d'intégrité, d'équité et de cohérence avec les politiques de l'hôtel et la Convention Collective. Jouez un rôle actif en tant qu'arbitre, preneur de notes ou conseiller, le cas échéant.
• Maintenir et améliorer la politique de la porte ouverte à tous les membres de l'équipe en fournissant des conseils et des orientations en cas de besoin concernant leurs problèmes ou préoccupations et/ou litiges.
• Conseiller et soutenir l'équipe de direction sur les questions de personnel
• Former l’Assistant RH dans le processus ci-dessus
• Informer le directeur général de toutes les questions relatives aux relations avec les employés
• Mettre à jour le Plan d’Action RH régional de toutes les questions liées aux employés qui sont considérées comme présentant un risque juridique moyen à élevé Compétences/Expérience/Certificats/Éducation
• Une qualification reconnue en gestion des ressources humaines, des affaires ou de l'hôtellerie
• La certification CIPD est un atout majeur
• Minimum 2 ans d'expérience en tant que directeur / directeur des ressources humaines d'un hôtel
• Une expérience de marque hôtelière est souhaitée
• Une expérience dans un hôtel 4/5 étoiles géré à l'échelle internationale est souhaitée
• Compétence dans l'utilisation du SIRH
• Niveau élevé de numératie et d'alphabétisation
• La maîtrise du français et de l'anglais est essentielle
• Une expérience de coaching exceptionnelle est essentielle